עבודה משותפת וירטואלית לצוות המרוחק שלכם.

שני סוגים של קו-וורקינג וירטואלי

"קו-וורקינג וירטואלי" אומר שני דברים שונים. יש מי שרוצה אדם זר לעבוד לצידו, בשביל החברה ומעט מחויבות. אחרים רוצים את הצוות שלהם סביבם בזמן שכל אחד עושה את העבודה שלו. TinyFloor הוא הסוג השני.

יום קו-וורקינג בקומה

1. 1.

   להגיע

   9:00

   פתחו את הלשונית והדמות שלכם הולכת לשולחן שלכם. מי שכבר כאן רואה אתכם מגיעים ויכול לנפנף.

2. 2.

   ריכוז

   9:15

   שימו סטטוס עסוק. רואים שאתם עובדים, אף אחד לא שומע אתכם, ואף אחד לא מצפה לתשובה מיד.

3. 3.

   מוזיקת רקע

   11:00

   מישהו שם שיר ברמקול. קרוב זה חזק, ולאורך הקומה זה נחלש, כך שזו חברה ולא רעש.

4. 4.

   הפסקה

   13:00

   שימו לא ליד המחשב בצהריים. בחזרה ליד השולחן, שתי דקות של שיחה עם מי שבסביבה לפני אחר הצהריים.

סשנים של ריכוז עם הצוות

יש צוותים שאוהבים קצת מבנה. סשן ריכוז הוא פגישה שבה כולם עובדים בשקט ומעדכנים בקצרה בהתחלה ובסוף.

כדי להבין למה זה עובד ואיך לנהל סשן, קראו את המדריך שלנו ל-body doubling.

• לפתוח פגישה בשם פוקוס. הכניסו את מי שרוצה להצטרף. אמרו במשפט אחד מה תסיימו.
• להשתיק ולעבוד. מיקרופונים כבויים, מצלמות לפי בחירה. הפגישה קיימת כדי שתדעו שאתם לא היחידים שעובדים.
• לעדכן בסוף. משפט אחד לכל אחד: סיימתי, לא סיימתי, מה הלאה. ואז לצאת מהחדר.

למה עבודה ליד אחרים עוזרת

מחקרים על מודעות סביבתית בעבודה מצאו שכאשר אנשים רואים במבט אחד את הנוכחות של עמיתיהם, הם מרגישים שגם אחרים עובדים, ויש יותר קשר לא פורמלי. בנתוני Gallup מ-2024, עובדים מרחוק באופן מלא דיווחו על בדידות בתדירות גבוהה יותר מעובדים במשרד, 25% לעומת 16%. קומה שבה הצוות שלכם נראה עוזרת בשני הדברים, בלי שמישהו יצטרך להיות מול מצלמה.

מה הוא לא

TinyFloor הוא לא חלל קו-וורקינג ציבורי. משרד פרטי לצוות שלכם, כך שאין זרים לעבוד לצידם ואין התאמה עם אנשים אחרים. אין טיימרים לסשן, אין רצפים ואין שום דבר שסופר כמה זמן עבדתם. אם אתם עובדים לבד ומחפשים חברה של זרים, שירות body doubling יתאים יותר; אם אתם רוצים את הצוות שלכם סביבכם בזמן העבודה, זה המקום.