회사에서 쓰는 팀빌딩 질문.

팀빌딩 질문 활용법

1. 1.

   질문 하나, 모두가 답하기

   5~10분

   팀 회의를 시작할 때 질문 하나를 내고 정해진 순서로 돌아가요. 먼저 직접 답해서 얼마나 길게, 얼마나 개인적으로 답해도 되는지 보여 주세요.

2. 2.

   상황에 맞는 묶음 고르기

   재미있는 질문 먼저, 깊은 질문은 나중에

   재미있는 질문은 어떤 팀에나 맞아요. 깊은 질문은 이미 서로를 아는 팀이나, 제대로 들을 시간이 있는 워크숍에 아껴 두세요.

3. 3.

   답을 기록하기

   일하는 방식 질문은 특히

   "피드백은 어떻게 받고 싶나요?"에 대한 답은 남겨 둘 가치가 있어요. 공유 문서에 사람마다 한 섹션씩 정리하고 새 팀원에게 알려 주세요.

4. 4.

   팀 질문은 실행으로 이어 가기

   안 그러면 효과가 사라져요

   "더 자주 '안 한다'고 말해야 할 건?"이라고 물었다면 답 하나를 골라 실행하세요. 답이 뭔가를 바꾼다는 걸 보면 사람들은 솔직하게 답해요.

재미있는 팀빌딩 질문

팀 자체에 관한 장난스러운 질문이에요. 팀 세션이나 가벼운 통화, 여유로운 금요일을 시작할 때 좋아요.

1. 1우리 팀이 밴드라면 밴드 이름은 뭘까요?
2. 2팀에 마스코트가 있다면 뭐가 좋을까요?
3. 3우리 팀에 딱 어울리는 가상의 캐릭터는 누구일까요?
4. 4우리 팀에 주제가가 있다면 어떤 노래일까요?
5. 5하루 동안 일을 바꿀 수 있다면 누구의 일을 해 보고 싶나요?
6. 6우리 팀 리얼리티 쇼의 제목은 뭘까요?
7. 7다 같이 식당을 연다면 어떤 메뉴를 팔까요?
8. 8일을 편하게 해 줄 초능력은 뭔가요?
9. 9팀 자동차 여행에서 나는 운전 담당, 길 안내 담당, 음악 담당, 간식 담당 중 누구일까요?
10. 10예산 제한 없이 회사 복지를 하나 추가할 수 있다면 뭘 고를까요?
11. 11절대 못 할 것 같은 직업은 뭐고, 왜 그런가요?
12. 12이번 주 업무를 영화 장르로 표현하면 뭘까요?
13. 13지금 자서전을 쓴다면 제목은 뭘까요?
14. 14우리 팀만의 기념일이 있다면 무엇을 기념할까요?
15. 15가장 쓸모없는 재주는 뭔가요?
16. 16어떤 동물이든 동료로 둘 수 있다면 무엇을 고를까요?
17. 17무인도 사무실에 가져갈 세 가지는?
18. 18내가 정할 수 있다면 회의실 이름을 뭐라고 지을까요?
19. 19하룻밤 사이에 어떤 기술이든 익힐 수 있다면 뭘 고를까요?
20. 20완벽한 팀 점심 메뉴는 뭘까요?

일하는 방식에 관한 팀빌딩 질문

각자의 사용 설명서예요. 피드백, 도움, 집중 시간을 어떻게 받고 싶은지. 일찍 물어보는 팀은 짐작하느라 쓰는 시간을 크게 줄여요.

1. 1피드백은 어떻게 받고 싶나요? 바로, 글로, 아니면 1:1로?
2. 2나에게 도움을 요청하는 가장 좋은 방법은?
3. 3하루 중 일이 가장 잘되는 시간대는?
4. 4나에게 좋은 회의란 어떤 모습인가요?
5. 5막혔을 때 이야기하면서 푸는 편인가요, 먼저 혼자 해 보는 편인가요?
6. 6내 일하는 방식에서 사람들이 자주 오해하는 건?
7. 7내가 집중할 시간이 필요하다는 걸 동료들이 어떻게 알 수 있을까요?
8. 8어떤 인정이 가장 의미 있나요?
9. 9자세한 지시가 좋나요, 아니면 목표와 방법의 자유가 좋나요?
10. 10일하면서 가장 기운이 빠지는 건?
11. 11최고의 결과를 내는 데 도움이 되는 건?
12. 12메시지 답장은 얼마나 빨리 오길 기대하고, 나는 얼마나 빨리 답하나요?
13. 13팀 커뮤니케이션에서 거슬리는 점은?
14. 14팀이 아직 충분히 활용하지 못하는 내 강점은?
15. 15일이 잘 풀렸을 때 어떻게 축하하고 싶나요?
16. 16새 팀원이 나와 일하기 전에 알았으면 하는 건?
17. 17의견이 다를 때 회의 중에 말하는 편인가요, 끝나고 말하는 편인가요?
18. 18새 프로젝트는 어떻게 시작하는 걸 좋아하나요?
19. 19회사에서 신뢰받는다고 느끼는 순간은?
20. 20까다로운 질문은 짧은 통화가 좋나요, 글 메시지가 좋나요?

우리 팀에 관한 팀빌딩 질문

팀이 함께 일하는 방식에 관한 질문이에요. 잘되는 것, 방해되는 것, 다음에 해 볼 것. 팀 세션이나 분기 회고에 좋아요.

1. 1이 팀이 지금까지 있었던 어떤 팀보다 잘하는 건?
2. 2이 팀의 암묵적인 규칙은?
3. 3새로 온 사람이 첫 주에 꼭 알아야 할 것은?
4. 4아직도 생각나는 팀의 순간은?
5. 5우리가 시간을 너무 많이 쓰는 일은?
6. 6다음 달에 팀으로 시도해 볼 만한 건?
7. 7최근 팀이 정말 하나가 됐다고 느낀 건 언제였나요?
8. 8따라 하고 싶은 동료의 습관은?
9. 9함께 일하기 더 편해지려면 뭐가 있으면 좋을까요?
10. 10어떤 회의는 메시지로 충분하고, 어떤 회의는 시간이 더 필요할까요?
11. 11그만뒀지만 다시 해야 할 것은?
12. 12우리는 성과를 어떻게 축하하고, 어떻게 축하해야 할까요?
13. 13팀으로 새로 만들고 싶은 전통은?
14. 14우리 팀을 세 단어로 표현하면?
15. 15팀 밖의 사람들이 우리 일에 대해 오해하는 건?
16. 16우리 팀이 가진 기술인데 한 번도 이야기한 적 없는 건?
17. 17업데이트를 공유하는 방식에서 바꾸고 싶은 건?
18. 18지난 1년 동안 이 팀이 내린 최고의 결정은?
19. 19더 자주 "안 한다"고 말해야 할 건?
20. 20팀 전체에게 최고의 한 주란 어떤 모습일까요?

조금 더 깊은 팀빌딩 질문

워크숍이나 긴 팀 세션, 이미 서로를 아는 팀을 위한 질문이에요. 하나에 몇 분씩 걸리지만 그만한 가치가 있어요.

1. 1일하면서 자랑스러웠던 순간과 그 이유는?
2. 2지금 하는 일을 선택한 계기는?
3. 3어떤 일을 하든 지키려는 가치는?
4. 4내 일하는 방식에 가장 큰 영향을 준 사람은?
5. 5일하면서 배운 가장 어려운 교훈은?
6. 61년 뒤 나에게 성공이란 어떤 모습인가요?
7. 7일하면서 감수한 위험 중에 잘 풀린 건?
8. 8일할 때 가장 나다워지는 순간은?
9. 9아무도 알아주지 않아도 계속하고 싶은 일의 부분은?
10. 10버려야 했던 생각이나 습관은?
11. 11동료가 해 준 가장 고마웠던 일은?
12. 12최고의 상사가 다른 사람들과 다르게 했던 건?
13. 13이 팀에서 어떤 사람으로 기억되고 싶나요?
14. 14더 도움받고 싶은 부분은?
15. 15지금까지 최고의 팀은 어디였고, 왜 잘 굴러갔나요?
16. 16커리어를 시작할 때 알았더라면 좋았을 것은?
17. 17힘든 날 나에게 힘이 되는 건?
18. 18팀이 나에 대해 이해해 줬으면 하는 건?
19. 19요즘 가장 궁금한 건?
20. 20여기 있는 모두에게 전하고 싶은 조언은?

좋은 팀빌딩 질문의 조건

• 누구나 답할 수 있다. 좋은 질문은 나이, 연차, 사는 곳, 주말에 하는 일에 좌우되지 않아요. 입사 첫 주인 사람도 답할 수 있어요.
• 사적인 건 묻지 않는다. 가족, 연애, 건강, 돈, 정치, 종교는 빼세요. 여기 있는 깊은 질문도 일과 일하는 방식에 관한 거예요.
• 넘어가도 괜찮다. 시작할 때 누구든 넘어가거나 짧게 답해도 된다고 말해 주세요. 억지로 답해야 하는 질문은 팀빌딩이 아니에요.
• 쓸모 있는 걸 알려 준다. 최고의 질문은 답하기 즐겁고, 팀이 몰랐던 걸 알게 해 줘요. 누가 언제 가장 잘 집중하는지, 무엇에 지치는지, 무엇을 자랑스러워하는지.

질문을 고른 방법

위 규칙에 따라 회사의 작은 팀을 위해 썼고, 팀이 서로를 얼마나 아는지와 시간이 얼마나 있는지에 따라 묶었어요. 스탠드업 전 1분 워밍업이라면 아이스브레이킹 질문이 더 빨라요. 이 질문들은 조금 더 걸리는 대신 팀이 어떻게 일하는지 더 많이 알려 줘요. 좋은 질문을 찾으면 계속 추가하고 있어요.