Perguntas de team building para o trabalho.

Como usar perguntas de team building

1. 1.

   Uma pergunta, todo mundo responde

   De cinco a dez minutos

   Faça uma pergunta no começo de uma reunião de equipe e siga uma ordem fixa. Responda você primeiro, para as pessoas verem o tamanho e o tom de uma resposta.

2. 2.

   Escolha o grupo para o momento

   Divertidas antes, profundas depois

   As divertidas servem para qualquer equipe. Guarde as mais profundas para uma equipe que já se conhece, ou para um offsite com tempo para ouvir de verdade.

3. 3.

   Anote as respostas

   Nas perguntas sobre como você trabalha

   Respostas a "Como você prefere receber feedback?" valem a pena guardar. Coloque num documento compartilhado, uma seção por pessoa, e indique para quem chegar.

4. 4.

   Faça algo com as perguntas sobre a equipe

   Senão elas param de funcionar

   Se perguntar "A que deveríamos dizer não com mais frequência?", escolha uma resposta e coloque em prática. As pessoas respondem com sinceridade quando veem que muda alguma coisa.

Perguntas divertidas de team building

Perguntas brincalhonas sobre a própria equipe. Boas para abrir uma sessão de equipe, uma call descontraída ou uma sexta-feira tranquila.

1. 1Se a nossa equipe fosse uma banda, qual seria o nome?
2. 2Se a equipe tivesse um mascote, qual seria?
3. 3Que personagem de ficção se encaixaria perfeitamente na nossa equipe?
4. 4Se a nossa equipe tivesse uma música tema, qual seria?
5. 5Se pudéssemos trocar de função por um dia, qual trabalho você gostaria de experimentar?
6. 6Qual seria o nome do reality show da nossa equipe?
7. 7Se abríssemos um restaurante juntos, o que serviríamos?
8. 8Que superpoder facilitaria o seu trabalho?
9. 9Numa viagem de carro da equipe, você seria o motorista, o navegador, o DJ ou quem leva os lanches?
10. 10Se você pudesse criar um benefício no trabalho, sem limite de orçamento, qual seria?
11. 11Em que trabalho você seria péssimo, e por quê?
12. 12Se a sua semana de trabalho fosse um gênero de filme, qual seria?
13. 13Qual seria o título da sua autobiografia agora?
14. 14Se tivéssemos um feriado só da equipe, o que comemoraríamos?
15. 15Qual é o seu talento mais inútil?
16. 16Se você pudesse ter qualquer animal como colega de trabalho, qual escolheria?
17. 17Que três coisas você levaria para um escritório numa ilha deserta?
18. 18Se dependesse de você, que nome daríamos à sala de reuniões?
19. 19Se você pudesse dominar qualquer habilidade da noite para o dia, qual seria?
20. 20O que teria no cardápio do almoço perfeito da equipe?

Perguntas de team building sobre como você trabalha

O manual de instruções de cada pessoa: como gosta de receber feedback, pedir ajuda e ter tempo de foco. Equipes que perguntam isso cedo evitam muita adivinhação.

1. 1Como você prefere receber feedback: na hora, por escrito ou numa conversa a sós?
2. 2Qual é a melhor forma de te pedir ajuda?
3. 3Em que horário do dia você trabalha melhor?
4. 4Como é uma boa reunião para você?
5. 5Quando você trava, prefere conversar sobre o problema ou tentar resolver sozinho primeiro?
6. 6O que as pessoas costumam entender errado sobre o seu jeito de trabalhar?
7. 7Como os colegas podem saber que você precisa de silêncio para se concentrar?
8. 8Que tipo de reconhecimento significa mais para você?
9. 9Você prefere instruções detalhadas, ou o objetivo e liberdade para chegar lá?
10. 10O que suga a sua energia no trabalho?
11. 11O que te ajuda a fazer o seu melhor trabalho?
12. 12Em quanto tempo você espera resposta a uma mensagem, e em quanto tempo você responde?
13. 13O que mais te incomoda na comunicação de uma equipe?
14. 14Que ponto forte seu a equipe talvez não aproveite o suficiente?
15. 15Como você gosta de comemorar quando algo dá certo?
16. 16O que você gostaria que um colega novo soubesse sobre trabalhar com você?
17. 17Quando discorda, você prefere falar na reunião ou depois?
18. 18Como você gosta de começar um projeto novo?
19. 19O que faz você sentir que confiam em você no trabalho?
20. 20Para uma pergunta complicada, você prefere uma call rápida ou uma mensagem escrita?

Perguntas de team building sobre a equipe

Sobre como a equipe trabalha junta: o que vai bem, o que atrapalha e o que tentar a seguir. Boas para uma sessão de equipe ou uma conversa trimestral.

1. 1O que esta equipe faz melhor do que qualquer outra em que você já esteve?
2. 2Qual é uma regra não escrita desta equipe?
3. 3O que uma pessoa nova deveria saber na primeira semana aqui?
4. 4Que momento da equipe você ainda lembra?
5. 5Em que gastamos tempo demais?
6. 6O que poderíamos experimentar como equipe no mês que vem?
7. 7Quando foi a última vez que você sentiu a equipe realmente unida?
8. 8Que hábito de um colega você gostaria de copiar?
9. 9O que tornaria o trabalho em conjunto mais fácil para você?
10. 10Quais das nossas reuniões poderiam ser uma mensagem, e qual precisa de mais tempo?
11. 11O que paramos de fazer e deveríamos retomar?
12. 12Como comemoramos as conquistas, e como deveríamos?
13. 13Que tradição deveríamos começar como equipe?
14. 14Se você descrevesse a nossa equipe em três palavras, quais seriam?
15. 15O que as pessoas de fora entendem errado sobre o que fazemos?
16. 16Que habilidade a equipe tem e da qual não falamos?
17. 17O que você mudaria na forma como compartilhamos atualizações?
18. 18Qual foi a melhor decisão desta equipe no último ano?
19. 19A que deveríamos dizer não com mais frequência?
20. 20Como é uma ótima semana para a equipe toda?

Perguntas de team building mais profundas

Para um offsite, uma sessão longa ou uma equipe que já se conhece. Cada uma leva alguns minutos, e vale a pena.

1. 1Em que momento no trabalho você sentiu orgulho, e por quê?
2. 2O que te levou a escolher o trabalho que você faz?
3. 3Que valor você tenta levar para todo trabalho?
4. 4Quem mais influenciou o seu jeito de trabalhar?
5. 5Qual foi a lição mais difícil que você aprendeu no trabalho?
6. 6Como é o sucesso para você daqui a um ano?
7. 7Que risco você correu no trabalho e valeu a pena?
8. 8Quando você se sente mais você mesmo no trabalho?
9. 9Que parte do seu trabalho você continuaria fazendo mesmo que ninguém notasse?
10. 10O que você teve que desaprender?
11. 11Qual foi a coisa mais gentil que um colega já fez por você?
12. 12O que o seu melhor gestor fazia que os outros não faziam?
13. 13Pelo que você gostaria de ser lembrado nesta equipe?
14. 14Em que você gostaria de ter mais ajuda?
15. 15Qual foi a melhor equipe de que você já fez parte, e o que fazia ela funcionar?
16. 16O que você gostaria de saber quando começou a carreira?
17. 17O que te dá energia num dia difícil?
18. 18O que você gostaria que a equipe entendesse sobre você?
19. 19Sobre o que você está mais curioso agora?
20. 20Que conselho você passaria para todo mundo aqui?

O que faz uma boa pergunta de team building

• Todo mundo consegue responder. Uma boa pergunta não depende de idade, cargo, de onde a pessoa mora ou do que faz no fim de semana. Qualquer pessoa da equipe, desde a primeira semana, tem uma resposta.
• Nada pessoal. Deixe de fora família, relacionamentos, saúde, dinheiro, política e religião. Até as perguntas mais profundas daqui são sobre trabalho e sobre como as pessoas gostam de trabalhar.
• Pode passar a vez. Diga no começo que qualquer um pode passar ou responder rapidinho. Uma pergunta que as pessoas se sentem obrigadas a responder deixa de ser team building.
• Revela algo útil. As melhores são divertidas de responder e deixam a equipe sabendo algo novo: quando alguém se concentra melhor, o que cansa, do que se orgulha.

Como escolhemos estas

Escrevemos estas perguntas para equipes pequenas no trabalho, seguindo as regras acima, e agrupamos pelo quanto a equipe se conhece e pelo tempo disponível. Para aquecer um minuto antes da daily, as nossas perguntas quebra-gelo são mais rápidas; estas levam um pouco mais e mostram mais sobre como a equipe trabalha. Vamos acrescentando à lista conforme encontramos boas perguntas.