Preguntas de team building para el trabajo.

Cómo usar preguntas de team building

1. 1.

   Una pregunta, todos responden

   De cinco a diez minutos

   Haz una pregunta al principio de una reunión de equipo y seguid un orden fijo. Responde tú primero, para que se vea cuánto puede durar y lo personal que puede ser una respuesta.

2. 2.

   Elige el grupo según el momento

   Divertidas primero, profundas después

   Las divertidas sirven para cualquier equipo. Guarda las más profundas para un equipo que ya se conoce, o para un offsite con tiempo para escuchar de verdad.

3. 3.

   Apunta las respuestas

   En las preguntas sobre cómo trabajas

   Las respuestas a "¿Cómo prefieres recibir feedback?" merece la pena guardarlas. Ponlas en un documento compartido, una sección por persona, y enséñaselo a quien llegue nuevo.

4. 4.

   Haz algo con las preguntas sobre el equipo

   Si no, dejan de funcionar

   Si preguntas "¿A qué deberíamos decir que no más a menudo?", elige una respuesta y llévala a la práctica. La gente responde con sinceridad cuando ve que cambia algo.

Preguntas divertidas de team building

Preguntas desenfadadas sobre el propio equipo. Buenas para abrir una sesión de equipo, una videollamada informal o un viernes tranquilo.

1. 1Si nuestro equipo fuera un grupo de música, ¿cómo se llamaría?
2. 2Si el equipo tuviera una mascota, ¿cuál sería?
3. 3¿Qué personaje de ficción encajaría perfectamente en nuestro equipo?
4. 4Si nuestro equipo tuviera una canción, ¿cuál sería?
5. 5Si pudiéramos cambiarnos el puesto un día, ¿qué trabajo te gustaría probar?
6. 6¿Cómo se llamaría el reality show de nuestro equipo?
7. 7Si abriéramos un restaurante juntos, ¿qué serviríamos?
8. 8¿Qué superpoder te facilitaría el trabajo?
9. 9En un viaje en coche con el equipo, ¿serías quien conduce, quien guía, quien pone la música o quien lleva la comida?
10. 10Si pudieras añadir una ventaja en el trabajo, sin límite de presupuesto, ¿cuál sería?
11. 11¿En qué trabajo serías malísimo, y por qué?
12. 12Si tu semana de trabajo fuera un género de cine, ¿cuál sería?
13. 13¿Cómo se titularía tu autobiografía ahora mismo?
14. 14Si tuviéramos un día festivo solo del equipo, ¿qué celebraríamos?
15. 15¿Cuál es tu talento más inútil?
16. 16Si pudieras tener cualquier animal como compañero de trabajo, ¿cuál elegirías?
17. 17¿Qué tres cosas te llevarías a una oficina en una isla desierta?
18. 18Si dependiera de ti, ¿qué nombre le pondríamos a la sala de reuniones?
19. 19Si pudieras dominar cualquier habilidad de la noche a la mañana, ¿cuál sería?
20. 20¿Qué habría en el menú de la comida de equipo perfecta?

Preguntas de team building sobre cómo trabajas

El manual de instrucciones de cada persona: cómo le gusta recibir feedback, pedir ayuda y tener tiempo para concentrarse. Los equipos que lo preguntan pronto se ahorran muchas suposiciones.

1. 1¿Cómo prefieres recibir feedback: en el momento, por escrito o a solas?
2. 2¿Cuál es la mejor forma de pedirte ayuda?
3. 3¿A qué hora del día trabajas mejor?
4. 4¿Cómo es una buena reunión para ti?
5. 5Cuando te atascas, ¿prefieres hablarlo o intentar resolverlo solo primero?
6. 6¿Qué suele entender mal la gente sobre tu forma de trabajar?
7. 7¿Cómo pueden saber tus compañeros que necesitas silencio para concentrarte?
8. 8¿Qué tipo de reconocimiento significa más para ti?
9. 9¿Prefieres instrucciones detalladas, o el objetivo y libertad para llegar a él?
10. 10¿Qué te quita energía en el trabajo?
11. 11¿Qué te ayuda a hacer tu mejor trabajo?
12. 12¿En cuánto tiempo esperas respuesta a un mensaje, y en cuánto respondes tú?
13. 13¿Qué es lo que más te molesta en la comunicación de un equipo?
14. 14¿Qué punto fuerte tuyo quizá no aprovecha bastante el equipo?
15. 15¿Cómo te gusta celebrar cuando algo sale bien?
16. 16¿Qué te gustaría que supiera un compañero nuevo sobre trabajar contigo?
17. 17Cuando no estás de acuerdo, ¿prefieres decirlo en la reunión o después?
18. 18¿Cómo te gusta empezar un proyecto nuevo?
19. 19¿Qué te hace sentir que confían en ti en el trabajo?
20. 20Para una pregunta complicada, ¿prefieres una llamada rápida o un mensaje escrito?

Preguntas de team building sobre el equipo

Sobre cómo trabaja el equipo junto: qué va bien, qué estorba y qué probar después. Buenas para una sesión de equipo o una revisión trimestral.

1. 1¿Qué hace este equipo mejor que cualquier otro en el que hayas estado?
2. 2¿Cuál es una regla no escrita de este equipo?
3. 3¿Qué debería saber una persona nueva en su primera semana aquí?
4. 4¿Qué momento del equipo todavía recuerdas?
5. 5¿En qué dedicamos demasiado tiempo?
6. 6¿Qué podríamos probar como equipo el mes que viene?
7. 7¿Cuándo sentiste por última vez que el equipo estaba realmente unido?
8. 8¿Qué costumbre de un compañero te gustaría copiar?
9. 9¿Qué te haría más fácil trabajar con los demás?
10. 10¿Cuáles de nuestras reuniones podrían ser un mensaje, y cuál necesita más tiempo?
11. 11¿Qué dejamos de hacer y deberíamos recuperar?
12. 12¿Cómo celebramos los logros, y cómo deberíamos hacerlo?
13. 13¿Qué tradición deberíamos empezar como equipo?
14. 14Si describieras nuestro equipo en tres palabras, ¿cuáles serían?
15. 15¿Qué entiende mal la gente de fuera sobre lo que hacemos?
16. 16¿Qué habilidad tiene el equipo de la que no hablamos?
17. 17¿Qué cambiarías en cómo compartimos las novedades?
18. 18¿Cuál ha sido la mejor decisión de este equipo en el último año?
19. 19¿A qué deberíamos decir que no más a menudo?
20. 20¿Cómo es una semana estupenda para todo el equipo?

Preguntas de team building más profundas

Para un offsite, una sesión larga o un equipo que ya se conoce. Cada una lleva unos minutos, y merece la pena.

1. 1¿En qué momento del trabajo te has sentido orgulloso, y por qué?
2. 2¿Qué te llevó a elegir el trabajo que haces?
3. 3¿Qué valor intentas llevar a cada trabajo?
4. 4¿Quién ha influido más en tu forma de trabajar?
5. 5¿Qué es lo más difícil que has aprendido en el trabajo?
6. 6¿Cómo sería el éxito para ti dentro de un año?
7. 7¿Qué riesgo asumiste en el trabajo que salió bien?
8. 8¿Cuándo te sientes más tú mismo en el trabajo?
9. 9¿Qué parte de tu trabajo seguirías haciendo aunque nadie se diera cuenta?
10. 10¿Qué has tenido que desaprender?
11. 11¿Qué es lo más amable que ha hecho un compañero por ti?
12. 12¿Qué hacía tu mejor jefe que no hacían los demás?
13. 13¿Por qué te gustaría que te recordaran en este equipo?
14. 14¿En qué te gustaría tener más ayuda?
15. 15¿Cuál es el mejor equipo del que has formado parte, y qué lo hacía funcionar?
16. 16¿Qué te habría gustado saber al empezar tu carrera?
17. 17¿Qué te da energía en un día difícil?
18. 18¿Qué te gustaría que el equipo entendiera de ti?
19. 19¿Qué te despierta más curiosidad ahora mismo?
20. 20¿Qué consejo le darías a todo el mundo aquí?

Qué hace buena una pregunta de team building

• Todos pueden responder. Una buena pregunta no depende de la edad, el puesto, dónde vive alguien o qué hace el fin de semana. Cualquiera del equipo, desde su primera semana, tiene una respuesta.
• Nada privado. Deja fuera la familia, las relaciones, la salud, el dinero, la política y la religión. Incluso las preguntas más profundas de aquí tratan del trabajo y de cómo le gusta trabajar a cada uno.
• Se puede pasar. Di al principio que cualquiera puede pasar o responder brevemente. Una pregunta que la gente siente que tiene que responder deja de ser team building.
• Enseña algo útil. Las mejores son divertidas de responder y dejan al equipo sabiendo algo nuevo: cuándo se concentra mejor alguien, qué le agota, de qué está orgulloso.

Cómo las elegimos

Escribimos estas preguntas para equipos pequeños en el trabajo, con las reglas de arriba, y las agrupamos según lo que se conoce el equipo y el tiempo que hay. Para calentar un minuto antes de la daily, nuestras preguntas rompehielos son más rápidas; estas llevan algo más y dicen más sobre cómo trabaja el equipo. Vamos añadiendo a la lista a medida que encontramos buenas preguntas.