Domande di team building per il lavoro.

Come usare le domande di team building

1. 1.

   Una domanda, rispondono tutti

   Da cinque a dieci minuti

   Fai una domanda all'inizio di una riunione di team e fai il giro in un ordine fisso. Rispondi prima tu, così tutti vedono quanto può essere lunga e personale una risposta.

2. 2.

   Scegli il gruppo adatto al momento

   Prima divertenti, poi più profonde

   Le domande divertenti vanno bene per qualsiasi team. Tieni quelle più profonde per un team che si conosce già, o per un offsite con il tempo di ascoltare davvero.

3. 3.

   Annota le risposte

   Per le domande su come lavori

   Le risposte a "Come preferisci ricevere feedback?" vale la pena tenerle. Mettile in un documento condiviso, una sezione per persona, e indicalo ai nuovi colleghi.

4. 4.

   Fai qualcosa con le domande sul team

   O smettono di funzionare

   Se chiedi "A cosa dovremmo dire di no più spesso?", scegli una risposta e mettila in pratica. Le persone rispondono con sincerità quando vedono che le risposte cambiano qualcosa.

Domande di team building divertenti

Domande giocose sul team stesso. Ottime per aprire una sessione di team, una call informale o un venerdì tranquillo.

1. 1Se il nostro team fosse una band, come ci chiameremmo?
2. 2Se il team avesse una mascotte, quale sarebbe?
3. 3Quale personaggio di fantasia starebbe benissimo nel nostro team?
4. 4Se il nostro team avesse una sigla, quale sarebbe?
5. 5Se potessimo scambiarci i ruoli per un giorno, il lavoro di chi vorresti provare?
6. 6Come si chiamerebbe il reality show sul nostro team?
7. 7Se aprissimo un ristorante insieme, cosa serviremmo?
8. 8Quale superpotere ti renderebbe il lavoro più facile?
9. 9In un viaggio on the road con il team, saresti alla guida, al navigatore, alla musica o agli snack?
10. 10Se potessi aggiungere un benefit al lavoro, senza limiti di budget, quale sarebbe?
11. 11In quale lavoro saresti un disastro, e perché?
12. 12Se la tua settimana di lavoro fosse un genere di film, quale sarebbe?
13. 13Quale sarebbe il titolo della tua autobiografia in questo momento?
14. 14Se avessimo una festa tutta del team, cosa festeggeremmo?
15. 15Qual è il tuo talento più inutile?
16. 16Se potessi avere un animale qualsiasi come collega, quale sceglieresti?
17. 17Quali tre cose porteresti in un ufficio su un'isola deserta?
18. 18Se dipendesse da te, come chiameremmo la sala riunioni?
19. 19Se potessi padroneggiare un'abilità dalla sera alla mattina, quale sarebbe?
20. 20Cosa ci sarebbe nel menu del pranzo di team perfetto?

Domande di team building su come lavori

Il manuale d'uso di ognuno: come preferisce ricevere feedback, aiuto e tempo per concentrarsi. I team che le fanno presto si risparmiano un sacco di supposizioni.

1. 1Come preferisci ricevere feedback: sul momento, per iscritto o a tu per tu?
2. 2Qual è il modo migliore per chiederti aiuto?
3. 3In quale momento della giornata lavori meglio?
4. 4Com'è per te una buona riunione?
5. 5Quando sei bloccato, preferisci parlarne o prima provarci da solo?
6. 6Cosa capiscono spesso male gli altri del tuo modo di lavorare?
7. 7Come fanno i colleghi a capire che hai bisogno di silenzio per concentrarti?
8. 8Che tipo di riconoscimento conta di più per te?
9. 9Ti piacciono le istruzioni dettagliate, o l'obiettivo e la libertà di arrivarci?
10. 10Cosa ti toglie energia al lavoro?
11. 11Qual è una cosa che ti aiuta a lavorare al meglio?
12. 12Quanto in fretta ti aspetti una risposta ai messaggi, e quanto in fretta rispondi tu?
13. 13Cosa ti dà fastidio nella comunicazione del team?
14. 14Quale tuo punto di forza il team forse non sfrutta abbastanza?
15. 15Come ti piace festeggiare quando qualcosa va bene?
16. 16Cosa vorresti che un nuovo collega sapesse su come lavorare con te?
17. 17Quando non sei d'accordo, preferisci dirlo in riunione o dopo?
18. 18Come ti piace iniziare un nuovo progetto?
19. 19Cosa ti fa sentire che hanno fiducia in te al lavoro?
20. 20Per una domanda complicata, preferisci una call veloce o un messaggio scritto?

Domande di team building sul team

Su come il team lavora insieme: cosa va bene, cosa ostacola e cosa provare dopo. Ottime per una sessione di team o un check-in trimestrale.

1. 1Cosa fa questo team meglio di qualsiasi altro team in cui sei stato?
2. 2Qual è una regola non scritta di questo team?
3. 3Cosa dovrebbe sapere una persona nuova nella sua prima settimana qui?
4. 4A quale momento del team ripensi ancora?
5. 5Su cosa passiamo troppo tempo?
6. 6Cosa potremmo provare come team il mese prossimo?
7. 7Quando hai sentito l'ultima volta che il team ha davvero fatto squadra?
8. 8Quale abitudine di un collega vorresti prendere in prestito?
9. 9Cosa renderebbe più facile lavorare insieme per te?
10. 10Quale delle nostre riunioni potrebbe essere un messaggio, e quale ha bisogno di più tempo?
11. 11Cosa abbiamo smesso di fare e dovremmo riprendere?
12. 12Come festeggiamo i successi, e come dovremmo farlo?
13. 13Quale tradizione dovremmo iniziare come team?
14. 14Se dovessi descrivere il nostro team in tre parole, quali sarebbero?
15. 15Cosa capisce male chi è fuori dal team di quello che facciamo?
16. 16Quale abilità ha il team di cui non parliamo mai?
17. 17Cosa cambieresti nel modo in cui condividiamo gli aggiornamenti?
18. 18Qual è stata la decisione migliore di questo team nell'ultimo anno?
19. 19A cosa dovremmo dire di no più spesso?
20. 20Com'è una settimana fantastica per tutto il team?

Domande di team building più profonde

Per un offsite, una lunga sessione di team o un team che si conosce già. Ognuna richiede qualche minuto, e ne vale la pena.

1. 1Di quale momento al lavoro sei stato orgoglioso, e perché?
2. 2Cosa ti ha portato a scegliere il lavoro che fai?
3. 3Quale valore cerchi di portare in ogni lavoro?
4. 4Chi ha influenzato di più il tuo modo di lavorare?
5. 5Qual è la cosa più difficile che hai imparato al lavoro?
6. 6Come sarebbe il successo per te tra un anno?
7. 7Quale rischio che hai preso al lavoro ha dato i suoi frutti?
8. 8Quando ti senti più te stesso al lavoro?
9. 9Quale parte del tuo lavoro continueresti a fare anche se nessuno se ne accorgesse?
10. 10Cosa hai dovuto disimparare?
11. 11Qual è la cosa più gentile che un collega ha fatto per te?
12. 12Cosa faceva il tuo miglior responsabile che gli altri non facevano?
13. 13Per cosa vorresti essere conosciuto in questo team?
14. 14In cosa vorresti avere più aiuto?
15. 15Qual è il miglior team di cui hai fatto parte, e cosa lo faceva funzionare?
16. 16Cosa avresti voluto sapere all'inizio della tua carriera?
17. 17Cosa ti dà energia in una giornata difficile?
18. 18Cosa vorresti che il team capisse di te?
19. 19Cosa ti incuriosisce di più in questo momento?
20. 20Quale consiglio daresti a tutti qui?

Cosa rende buona una domanda di team building

• Tutti possono rispondere. Una buona domanda non dipende da età, anzianità, dove si vive o cosa si fa nel weekend. Chiunque nel team, dalla prima settimana, ha una risposta.
• Niente di privato. Lascia fuori famiglia, relazioni, salute, soldi, politica e religione. Anche le domande più profonde qui parlano del lavoro e di come piace lavorare.
• Si può passare. Di' all'inizio che chiunque può passare o rispondere in breve. Una domanda a cui ci si sente obbligati a rispondere smette di essere team building.
• Dice qualcosa di utile. Le migliori sono divertenti da rispondere e lasciano il team sapendo qualcosa che prima non sapeva: quando qualcuno si concentra meglio, cosa lo stanca, di cosa va fiero.

Come le abbiamo scelte

Le abbiamo scritte per piccoli team al lavoro, con le regole qui sopra, e raggruppate in base a quanto il team si conosce e a quanto tempo c'è. Per un riscaldamento di un minuto prima dello standup, le nostre domande rompighiaccio sono più veloci; queste richiedono un po' più di tempo e dicono di più su come lavora il team. Aggiungiamo domande alla lista quando ne troviamo di buone.