Teambuildingfrågor för jobbet.

Så använder du teambuildingfrågor

1. 1.

   En fråga, alla svarar

   Fem till tio minuter

   Ställ en fråga i början av ett teammöte och gå laget runt i en fast ordning. Svara först själv, så att alla ser hur långt och hur personligt ett svar kan vara.

2. 2.

   Välj gruppen efter tillfället

   Roliga först, djupare sedan

   Roliga frågor passar alla team. Spara de djupare till ett team som redan känner varandra, eller till en kickoff med tid att verkligen lyssna.

3. 3.

   Skriv ner svaren

   För frågorna om hur du jobbar

   Svaren på "Hur vill du helst få feedback?" är värda att spara. Lägg dem i ett delat dokument, ett avsnitt per person, och hänvisa nya kollegor dit.

4. 4.

   Gör något med teamfrågorna

   Annars slutar de fungera

   Om du frågar "Vad borde vi säga nej till oftare?", välj ett svar och agera på det. Folk svarar ärligt när de ser att svaren ändrar något.

Roliga teambuildingfrågor

Lekfulla frågor om själva teamet. Bra för att inleda en teamträff, ett avslappnat samtal eller en lugn fredag.

1. 1Om vårt team var ett band, vad skulle vi heta?
2. 2Om teamet hade en maskot, vad skulle det vara?
3. 3Vilken fiktiv figur skulle passa perfekt i vårt team?
4. 4Om vårt team hade en signaturlåt, vilken skulle det vara?
5. 5Om vi kunde byta jobb för en dag, vems jobb skulle du vilja testa?
6. 6Vad skulle dokusåpan om vårt team heta?
7. 7Om vi öppnade en restaurang tillsammans, vad skulle vi servera?
8. 8Vilken superkraft skulle göra ditt jobb enklare?
9. 9På en roadtrip med teamet, skulle du vara föraren, kartläsaren, dj:n eller den med snacksen?
10. 10Om du fick lägga till en förmån på jobbet, utan budgetgräns, vad skulle det vara?
11. 11Vilket jobb skulle du vara urdålig på, och varför?
12. 12Om din arbetsvecka var en filmgenre, vilken skulle det vara?
13. 13Vad skulle din självbiografi heta just nu?
14. 14Om vi hade en egen helgdag för teamet, vad skulle vi fira?
15. 15Vilken är din mest onödiga talang?
16. 16Om du kunde ha vilket djur som helst som kollega, vilket skulle du välja?
17. 17Vilka tre saker skulle du ta med till ett kontor på en öde ö?
18. 18Om det var upp till dig, vad skulle vi döpa mötesrummet till?
19. 19Om du kunde bemästra en färdighet över en natt, vilken skulle det vara?
20. 20Vad skulle stå på menyn på den perfekta teamlunchen?

Teambuildingfrågor om hur du jobbar

Varje persons bruksanvisning: hur de vill ha feedback, hjälp och fokustid. Team som frågar det här tidigt slipper mycket gissande.

1. 1Hur vill du helst få feedback: direkt, skriftligt eller på tu man hand?
2. 2Vad är bästa sättet att be dig om hjälp?
3. 3Vilken tid på dagen gör du ditt bästa arbete?
4. 4Hur ser ett bra möte ut för dig?
5. 5När du har kört fast, vill du hellre prata igenom det eller lösa det själv först?
6. 6Vad är något med hur du jobbar som folk ofta missförstår?
7. 7Hur kan kollegorna se att du behöver lugn och ro för att fokusera?
8. 8Vilken sorts uppskattning betyder mest för dig?
9. 9Gillar du detaljerade instruktioner, eller målet och friheten att ta dig dit?
10. 10Vad tar energi från dig på jobbet?
11. 11Vad hjälper dig att göra ditt bästa arbete?
12. 12Hur snabbt förväntar du dig svar på meddelanden, och hur snabbt svarar du själv?
13. 13Vad irriterar dig i teamets kommunikation?
14. 14Vilken styrka har du som teamet kanske inte använder tillräckligt?
15. 15Hur vill du fira när något har gått bra?
16. 16Vad vill du att en ny kollega ska veta om att jobba med dig?
17. 17När du inte håller med, säger du det hellre på mötet eller efteråt?
18. 18Hur vill du helst börja ett nytt projekt?
19. 19Vad får dig att känna dig betrodd på jobbet?
20. 20Vid en knepig fråga: hellre ett snabbt samtal eller ett skriftligt meddelande?

Teambuildingfrågor om teamet

Om hur teamet jobbar tillsammans: vad som går bra, vad som står i vägen och vad ni ska prova härnäst. Bra för en teamträff eller en kvartalsavstämning.

1. 1Vad gör det här teamet bättre än något annat team du har varit med i?
2. 2Vilken är en oskriven regel i det här teamet?
3. 3Vad borde en ny person veta under sin första vecka här?
4. 4Vilket teamögonblick tänker du fortfarande på?
5. 5Vad lägger vi för mycket tid på?
6. 6Vad skulle vi kunna prova som team nästa månad?
7. 7När kändes det senast som att teamet verkligen höll ihop?
8. 8Vilken vana hos en kollega skulle du vilja låna?
9. 9Vad skulle göra samarbetet enklare för dig?
10. 10Vilket av våra möten skulle kunna vara ett meddelande, och vilket behöver mer tid?
11. 11Vad har vi slutat göra som vi borde ta tillbaka?
12. 12Hur firar vi framgångar, och hur borde vi göra det?
13. 13Vilken tradition borde vi starta som team?
14. 14Om du beskrev vårt team med tre ord, vilka skulle det vara?
15. 15Vad missförstår folk utanför teamet om det vi gör?
16. 16Vilken färdighet har teamet som vi aldrig pratar om?
17. 17Vad skulle du ändra i hur vi delar uppdateringar?
18. 18Vilket var det bästa beslutet teamet tog det senaste året?
19. 19Vad borde vi säga nej till oftare?
20. 20Hur ser en riktigt bra vecka ut för hela teamet?

Djupare teambuildingfrågor

För en kickoff, en lång teamträff eller ett team som redan känner varandra. De tar några minuter vardera, och det är värt det.

1. 1Vilket ögonblick på jobbet var du stolt över, och varför?
2. 2Vad fick dig att välja det arbete du gör?
3. 3Vilket värde försöker du ta med dig till varje jobb?
4. 4Vem har påverkat hur du jobbar mest?
5. 5Vad är det svåraste du har lärt dig på jobbet?
6. 6Hur ser framgång ut för dig om ett år?
7. 7Vilken risk du tog på jobbet lönade sig?
8. 8När känner du dig mest som dig själv på jobbet?
9. 9Vilken del av ditt jobb skulle du fortsätta med även om ingen märkte det?
10. 10Vad har du fått lära dig av med?
11. 11Vad är det snällaste en kollega har gjort för dig?
12. 12Vad gjorde din bästa chef som andra inte gjorde?
13. 13Vad skulle du vilja vara känd för i det här teamet?
14. 14Vad skulle du vilja ha mer hjälp med?
15. 15Vilket är det bästa team du har varit med i, och vad fick det att fungera?
16. 16Vad önskar du att du hade vetat när du började din karriär?
17. 17Vad ger dig energi en tung dag?
18. 18Vad vill du att teamet ska förstå om dig?
19. 19Vad är du mest nyfiken på just nu?
20. 20Vilket råd skulle du vilja ge alla här?

Vad som gör en bra teambuildingfråga

• Alla kan svara. En bra fråga beror inte på ålder, senioritet, var någon bor eller vad de gör på helgerna. Alla i teamet har ett svar, redan första veckan.
• Inget privat. Lämna familj, relationer, hälsa, pengar, politik och religion utanför. Även de djupare frågorna här handlar om jobbet och hur folk gillar att jobba.
• Det är okej att stå över. Säg i början att alla får stå över eller svara kort. En fråga som folk känner sig tvingade att svara på slutar vara teambuilding.
• Säger något användbart. De bästa är roliga att svara på och lämnar teamet med något det inte visste: när någon fokuserar bäst, vad som tar energi, vad någon är stolt över.

Så valde vi dem

Vi skrev de här frågorna för små team på jobbet, med reglerna ovan, och grupperade dem efter hur väl ett team känner varandra och hur mycket tid det finns. För en uppvärmning på en minut före standupen är våra isbrytarfrågor snabbare; de här tar lite längre tid och säger mer om hur teamet jobbar. Vi fyller på listan när vi hittar bra nya.