仕事で使えるチームビルディングの質問。

チームビルディングの質問の使い方

1. 1.

   質問は1つ、全員が答える

   5〜10分

   チームの会議の始めに質問を1つ出し、決まった順番で回します。まず自分が答えて、どのくらいの長さや深さで答えればいいかを示しましょう。

2. 2.

   場面に合ったグループを選ぶ

   まず楽しく、深い質問は後で

   楽しい質問はどんなチームにも合います。深い質問は、すでにお互いを知っているチームや、じっくり聞く時間のある合宿に取っておきましょう。

3. 3.

   答えを書き残す

   働き方の質問は特に

   「フィードバックはどう受け取りたい？」の答えは残しておく価値があります。共有ドキュメントに1人1セクションでまとめ、新しいメンバーに案内しましょう。

4. 4.

   チームの質問は行動につなげる

   でないと効かなくなる

   「もっと『やらない』と言うべきことは？」と聞いたら、答えを1つ選んで実行しましょう。答えで何かが変わるとわかると、みんな正直に答えてくれます。

楽しいチームビルディングの質問

チームそのものについての遊び心のある質問です。チームの時間や雑談の通話、のんびりした金曜日の始めに。

1. 1うちのチームがバンドだったら、バンド名は？
2. 2チームにマスコットがいるとしたら、何がいい？
3. 3うちのチームにぴったりなフィクションのキャラクターは？
4. 4うちのチームにテーマソングがあるとしたら、どの曲？
5. 51日だけ仕事を交換できるなら、誰の仕事をやってみたい？
6. 6うちのチームのリアリティ番組のタイトルは？
7. 7みんなでレストランを開くとしたら、何を出す？
8. 8仕事が楽になる超能力は？
9. 9チームでドライブ旅行に行ったら、運転係、ナビ係、音楽係、おやつ係のどれ？
10. 10予算の制限なしに職場の福利厚生を1つ増やせるなら、何にする？
11. 11絶対に向いていない仕事は何？それはなぜ？
12. 12あなたの1週間の仕事を映画のジャンルにすると？
13. 13今あなたの自伝を書くなら、タイトルは？
14. 14チームだけの祝日があるとしたら、何を祝う？
15. 15一番役に立たない特技は？
16. 16どんな動物でも同僚にできるとしたら、何を選ぶ？
17. 17無人島のオフィスに持っていく3つのものは？
18. 18あなたが決められるなら、会議室にどんな名前をつける？
19. 19一晩でどんなスキルでも身につけられるなら、何にする？
20. 20理想のチームランチのメニューは？

働き方についてのチームビルディングの質問

一人ひとりの「取扱説明書」です。フィードバックや手助け、集中する時間をどう受け取りたいか。早めに聞いておくチームは、たくさんの推測を省けます。

1. 1フィードバックはどう受け取りたい？その場で、文章で、それとも1対1で？
2. 2あなたに助けを頼むときの一番いい方法は？
3. 31日のうちで一番仕事がはかどる時間帯は？
4. 4あなたにとって良い会議とは？
5. 5行き詰まったときは、誰かと話したい？それともまず1人で考えたい？
6. 6あなたの働き方で、よく誤解されることは？
7. 7集中したいとき、チームにはどうすれば伝わる？
8. 8どんな形で認められると一番うれしい？
9. 9細かい指示がほしい？それともゴールと進め方の自由がほしい？
10. 10仕事で一番エネルギーを奪われることは？
11. 11一番いい仕事をするために役立っていることは？
12. 12メッセージの返信はどのくらいの速さを期待する？自分はどのくらいで返す？
13. 13チームのコミュニケーションで気になることは？
14. 14チームがまだ十分に活かせていないあなたの強みは？
15. 15うまくいったとき、どんなふうにお祝いしたい？
16. 16新しいメンバーに、あなたと働くうえで知っておいてほしいことは？
17. 17意見が違うとき、会議の場で言いたい？それとも後で？
18. 18新しいプロジェクトはどう始めるのが好き？
19. 19どんなときに職場で信頼されていると感じる？
20. 20難しい相談は、さっと通話する派？文章で送る派？

チームについてのチームビルディングの質問

チームとしての動き方についての質問です。うまくいっていること、妨げになっていること、次に試すこと。チームの時間や四半期ごとの振り返りに。

1. 1このチームが、これまでいたどのチームよりもうまくやれていることは？
2. 2このチームの暗黙のルールは？
3. 3新しく来た人が最初の1週間で知っておくべきことは？
4. 4今でも思い出すチームの瞬間は？
5. 5私たちが時間をかけすぎていることは？
6. 6来月チームで試せることは？
7. 7最近、チームが本当に一丸となったと感じたのはいつ？
8. 8真似したい同僚の習慣は？
9. 9一緒に働きやすくなるために何があるといい？
10. 10どの会議がメッセージで済んで、どの会議にもっと時間が必要？
11. 11やめてしまったけれど、復活させたほうがいいことは？
12. 12成果をどう祝っている？どう祝うべき？
13. 13チームで始めたい恒例行事は？
14. 14このチームを3つの言葉で表すと？
15. 15チームの外の人が私たちの仕事について誤解していることは？
16. 16チームが持っているのに、話題にしないスキルは？
17. 17進捗の共有の仕方で変えたいことは？
18. 18この1年でチームが下した一番いい決断は？
19. 19もっと「やらない」と言うべきことは？
20. 20チーム全員にとって最高の1週間とは？

もう一歩深いチームビルディングの質問

合宿や長めのチームの時間、すでにお互いを知っているチームに。1問に数分かかりますが、その価値があります。

1. 1仕事で誇らしく思った瞬間は？それはなぜ？
2. 2今の仕事を選んだきっかけは？
3. 3どの仕事でも大切にしている価値観は？
4. 4あなたの働き方に一番影響を与えた人は？
5. 5仕事で学んだ一番難しいことは？
6. 61年後、あなたにとっての成功はどんな姿？
7. 7仕事で取ったリスクで、うまくいったものは？
8. 8仕事中、一番自分らしくいられるのはどんなとき？
9. 9誰にも気づかれなくても続けたい仕事の部分は？
10. 10これまでに手放さなければならなかった考え方や習慣は？
11. 11同僚にしてもらった一番うれしかったことは？
12. 12最高の上司が、ほかの人と違ってしていたことは？
13. 13このチームでどんな人として知られたい？
14. 14もっと手助けがほしいことは？
15. 15これまでで最高のチームは？なぜうまくいっていた？
16. 16キャリアの最初に知っておきたかったことは？
17. 17大変な日にエネルギーをくれるものは？
18. 18チームに理解しておいてほしい自分のことは？
19. 19今、一番興味があることは？
20. 20ここにいるみんなに伝えたいアドバイスは？

良いチームビルディングの質問の条件

• 誰でも答えられる. 年齢、役職、住んでいる場所、週末の過ごし方に左右されない質問がよい質問です。入って1週目の人でも答えられます。
• プライベートに踏み込まない. 家族、恋愛、健康、お金、政治、宗教には触れないこと。ここにある深い質問も、仕事と働き方についてのものです。
• パスしてもいい. 最初に、パスしても短く答えてもいいと伝えましょう。答えを強いられていると感じる質問は、チームビルディングになりません。
• 役に立つことがわかる. 一番いい質問は、答えるのが楽しく、チームが知らなかったことを残してくれます。誰がいつ一番集中できるか、何に疲れるか、何を誇りにしているか。

質問の選び方

職場の小さなチーム向けに上のルールに沿って書き、チームがどれだけお互いを知っているか、どれだけ時間があるかでグループに分けました。朝会前の1分のウォームアップなら、アイスブレイクの質問のほうが手軽です。こちらは少し時間がかかるぶん、チームの働き方についてより多くのことがわかります。良い質問が見つかれば追加しています。