أداة مجانية
أسئلة بناء الفريق في العمل.
سؤال كسر الجليد يدفئ الاجتماع؛ أما سؤال بناء الفريق الجيد فيخبرك بشيء عن طريقة عمل فريقك. إليك 80 سؤالًا: أسئلة ممتعة عن الفريق، وأسئلة عن الطريقة التي يحب كل شخص أن يعمل بها، وأسئلة عن الفريق نفسه، وأسئلة أعمق ليوم خارج المكتب. اختر سؤالًا عشوائيًا بالأسفل أو تصفح القائمة.
آخر تحديث
لو كان فريقنا فرقة موسيقية، فماذا سيكون اسمها؟
كيف تستخدم أسئلة بناء الفريق
- 1.
سؤال واحد، يجيب الجميع
من خمس إلى عشر دقائق
اطرح سؤالًا واحدًا في بداية اجتماع الفريق ومرّوا بترتيب ثابت. أجب أنت أولًا، ليرى الجميع كم يمكن أن تطول الإجابة وكم يمكن أن تكون شخصية.
- 2.
اختر المجموعة المناسبة للموقف
الممتعة أولًا، والأعمق لاحقًا
الأسئلة الممتعة تناسب أي فريق. احتفظ بالأسئلة الأعمق لفريق يعرف أفراده بعضهم، أو ليوم خارج المكتب فيه وقت للإصغاء الحقيقي.
- 3.
دوّن الإجابات
لأسئلة طريقة العمل
إجابات "كيف تفضّل أن تتلقى الملاحظات؟" تستحق الحفظ. ضعها في مستند مشترك، قسم لكل شخص، ووجّه الزملاء الجدد إليه.
- 4.
افعل شيئًا بأسئلة الفريق
وإلا توقفت عن العمل
إذا سألت "ما الذي ينبغي أن نقول له لا أكثر؟"، فاختر إجابة واحدة وطبّقها. يجيب الناس بصدق حين يرون أن إجاباتهم تغيّر شيئًا.
أسئلة ممتعة لبناء الفريق
أسئلة مرحة عن الفريق نفسه. مناسبة لافتتاح جلسة للفريق أو مكالمة ودية أو يوم خميس هادئ.
- 1لو كان فريقنا فرقة موسيقية، فماذا سيكون اسمها؟
- 2لو كان للفريق تميمة، فماذا ستكون؟
- 3أي شخصية خيالية ستنسجم تمامًا مع فريقنا؟
- 4لو كان لفريقنا أغنية خاصة، فأي أغنية ستكون؟
- 5لو استطعنا تبادل الوظائف ليوم واحد، فوظيفة من تود أن تجرب؟
- 6ماذا سيكون اسم برنامج تلفزيون الواقع عن فريقنا؟
- 7لو فتحنا مطعمًا معًا، فماذا سنقدّم؟
- 8ما القوة الخارقة التي ستجعل عملك أسهل؟
- 9في رحلة برية مع الفريق، هل تكون السائق أم الدليل أم مسؤول الموسيقى أم صاحب الوجبات الخفيفة؟
- 10لو أمكنك إضافة ميزة واحدة في العمل دون حد للميزانية، فماذا ستكون؟
- 11في أي وظيفة ستكون سيئًا جدًا، ولماذا؟
- 12لو كان أسبوع عملك نوعًا من الأفلام، فأي نوع سيكون؟
- 13ماذا سيكون عنوان سيرتك الذاتية الآن؟
- 14لو كان لنا يوم احتفال خاص بالفريق، فبماذا سنحتفل؟
- 15ما أكثر موهبة لديك بلا فائدة؟
- 16لو أمكنك أن تختار أي حيوان زميلًا لك، فأيها تختار؟
- 17ما الأشياء الثلاثة التي ستأخذها إلى مكتب على جزيرة مهجورة؟
- 18لو كان القرار لك، فماذا سنسمي غرفة الاجتماعات؟
- 19لو استطعت إتقان أي مهارة بين ليلة وضحاها، فماذا تختار؟
- 20ماذا ستتضمن قائمة الطعام في غداء الفريق المثالي؟
أسئلة بناء الفريق عن طريقة عملك
دليل استخدام كل شخص: كيف يحب أن يتلقى الملاحظات والمساعدة ووقت التركيز. الفرق التي تسأل عنها مبكرًا توفر على نفسها الكثير من التخمين.
- 1كيف تفضّل أن تتلقى الملاحظات: فورًا أم كتابةً أم على انفراد؟
- 2ما أفضل طريقة لطلب المساعدة منك؟
- 3في أي وقت من اليوم تعمل في أفضل حالاتك؟
- 4كيف يبدو الاجتماع الجيد في رأيك؟
- 5حين تتعثر، هل تفضّل مناقشة الأمر أم محاولة حله وحدك أولًا؟
- 6ما الذي يسيء الناس فهمه غالبًا في طريقة عملك؟
- 7كيف يعرف زملاؤك أنك تحتاج إلى الهدوء للتركيز؟
- 8أي نوع من التقدير يعني لك أكثر؟
- 9هل تحب التعليمات التفصيلية، أم الهدف وحرية الوصول إليه بطريقتك؟
- 10ما الذي يستنزف طاقتك في العمل؟
- 11ما الذي يساعدك على تقديم أفضل ما لديك؟
- 12متى تتوقع الرد على الرسائل، ومتى ترد أنت عادةً؟
- 13ما الذي يزعجك في التواصل داخل الفريق؟
- 14ما نقطة القوة لديك التي ربما لا يستفيد منها الفريق بما يكفي؟
- 15كيف تحب أن تحتفل حين ينجح أمر ما؟
- 16ماذا تريد أن يعرف الزميل الجديد عن العمل معك؟
- 17حين تختلف في الرأي، هل تفضّل قول ذلك في الاجتماع أم بعده؟
- 18كيف تحب أن تبدأ مشروعًا جديدًا؟
- 19ما الذي يُشعرك بأنك موضع ثقة في العمل؟
- 20في سؤال صعب: مكالمة سريعة أم رسالة مكتوبة؟
أسئلة بناء الفريق عن الفريق نفسه
عن طريقة عمل الفريق معًا: ما الذي يسير جيدًا، وما الذي يعيق، وما الذي نجربه بعد ذلك. مناسبة لجلسة الفريق أو لمراجعة ربع سنوية.
- 1ما الذي يفعله هذا الفريق أفضل من أي فريق عملت فيه؟
- 2ما القاعدة غير المكتوبة في هذا الفريق؟
- 3ماذا يجب أن يعرف الشخص الجديد في أسبوعه الأول هنا؟
- 4ما اللحظة التي ما زلت تتذكرها مع الفريق؟
- 5على ماذا نقضي وقتًا أكثر من اللازم؟
- 6ما الذي يمكن أن نجربه كفريق الشهر القادم؟
- 7متى شعرت آخر مرة بأن الفريق تكاتف حقًا؟
- 8ما عادة زميل تود أن تقتبسها؟
- 9ما الذي سيجعل العمل معًا أسهل بالنسبة إليك؟
- 10أي اجتماعاتنا يمكن أن يكون رسالة، وأيها يحتاج إلى وقت أطول؟
- 11ما الذي توقفنا عن فعله وينبغي أن نعيده؟
- 12كيف نحتفل بالإنجازات، وكيف ينبغي أن نحتفل؟
- 13ما التقليد الذي ينبغي أن نبدأه كفريق؟
- 14لو وصفت فريقنا بثلاث كلمات، فما هي؟
- 15ما الذي يسيء من هم خارج الفريق فهمه عن عملنا؟
- 16ما المهارة التي يملكها الفريق ولا نتحدث عنها أبدًا؟
- 17ما الذي ستغيره في طريقة مشاركتنا للتحديثات؟
- 18ما أفضل قرار اتخذه هذا الفريق في العام الماضي؟
- 19ما الذي ينبغي أن نقول له "لا" أكثر؟
- 20كيف يبدو الأسبوع الرائع للفريق كله؟
أسئلة أعمق لبناء الفريق
ليوم خارج المكتب، أو جلسة طويلة للفريق، أو فريق يعرف أفراده بعضهم مسبقًا. كل سؤال يستغرق بضع دقائق، وهو يستحقها.
- 1ما اللحظة في العمل التي شعرت فيها بالفخر، ولماذا؟
- 2ما الذي جعلك تختار العمل الذي تقوم به؟
- 3ما القيمة التي تحاول أن تحملها إلى كل عمل؟
- 4من أكثر شخص أثّر في طريقة عملك؟
- 5ما أصعب درس تعلمته في العمل؟
- 6كيف يبدو النجاح بالنسبة إليك بعد عام من الآن؟
- 7ما المجازفة التي قمت بها في العمل وأتت بثمارها؟
- 8متى تشعر في العمل بأنك على طبيعتك أكثر؟
- 9ما الجزء من عملك الذي ستستمر فيه حتى لو لم يلاحظه أحد؟
- 10ما الذي اضطررت إلى التخلي عنه مما تعلمته؟
- 11ما ألطف شيء فعله زميل من أجلك؟
- 12ما الذي كان يفعله أفضل مدير عملت معه ولم يفعله غيره؟
- 13بماذا تحب أن تُعرف في هذا الفريق؟
- 14في أي أمر تود الحصول على مساعدة أكبر؟
- 15ما أفضل فريق كنت جزءًا منه، وما الذي جعله ينجح؟
- 16ما الذي تتمنى لو عرفته في بداية مسيرتك المهنية؟
- 17ما الذي يمنحك الطاقة في يوم صعب؟
- 18ما الذي تحب أن يفهمه الفريق عنك؟
- 19ما أكثر ما يثير فضولك الآن؟
- 20ما النصيحة التي تود أن تقدمها لكل من هنا؟
ما الذي يجعل سؤال بناء الفريق جيدًا
- يستطيع الجميع الإجابة. السؤال الجيد لا يعتمد على العمر أو الأقدمية أو مكان السكن أو ما يفعله الشخص في عطلة نهاية الأسبوع. لكل فرد في الفريق إجابة منذ أسبوعه الأول.
- لا شيء شخصي. ابتعد عن العائلة والعلاقات والصحة والمال والسياسة والدين. حتى الأسئلة الأعمق هنا تدور حول العمل والطريقة التي يحب الناس العمل بها.
- يمكن التخطي. قل في البداية إن بإمكان أي شخص أن يتخطى أو يجيب باختصار. السؤال الذي يشعر الناس بأنهم مجبرون على إجابته لم يعد بناءً للفريق.
- يكشف شيئًا مفيدًا. أفضل الأسئلة ممتعة في الإجابة وتترك الفريق وقد عرف شيئًا جديدًا: متى يركّز شخص ما أكثر، وما الذي يرهقه، وبماذا يفخر.
كيف اخترناها
كتبنا هذه الأسئلة للفرق الصغيرة في العمل وفق القواعد أعلاه، وجمعناها حسب مدى معرفة الفريق ببعضه والوقت المتاح. لتمهيد مدته دقيقة قبل الاجتماع اليومي، أسئلتنا لكسر الجليد أسرع؛ أما هذه فتستغرق وقتًا أطول قليلًا وتكشف أكثر عن طريقة عمل الفريق. نضيف إلى القائمة كلما وجدنا أسئلة جيدة.