Pytania integracyjne do pracy.

Jak używać pytań integracyjnych

1. 1.

   Jedno pytanie, wszyscy odpowiadają

   Od pięciu do dziesięciu minut

   Zadaj jedno pytanie na początku spotkania zespołu i idźcie w stałej kolejności. Odpowiedz pierwszy, żeby wszyscy zobaczyli, jak długa i jak osobista może być odpowiedź.

2. 2.

   Dobierz grupę do sytuacji

   Najpierw zabawne, potem głębsze

   Zabawne pytania pasują do każdego zespołu. Głębsze zostaw dla zespołu, który już się zna, albo na wyjazd firmowy, gdzie jest czas, żeby naprawdę słuchać.

3. 3.

   Zapisujcie odpowiedzi

   Przy pytaniach o styl pracy

   Odpowiedzi na „Jak najchętniej dostajesz feedback?” warto zachować. Wpiszcie je do wspólnego dokumentu, sekcja na osobę, i pokazujcie go nowym osobom.

4. 4.

   Zróbcie coś z pytaniami o zespół

   Inaczej przestaną działać

   Jeśli pytasz „Na co powinniśmy częściej mówić »nie«?”, wybierz jedną odpowiedź i wprowadź ją w życie. Ludzie odpowiadają szczerze, gdy widzą, że ich odpowiedzi coś zmieniają.

Zabawne pytania integracyjne

Żartobliwe pytania o sam zespół. Dobre na otwarcie warsztatu zespołowego, luźnego calla albo spokojnego piątku.

1. 1Gdyby nasz zespół był zespołem muzycznym, jak byśmy się nazywali?
2. 2Gdyby zespół miał maskotkę, co by to było?
3. 3Która postać fikcyjna idealnie pasowałaby do naszego zespołu?
4. 4Gdyby nasz zespół miał swoją piosenkę przewodnią, jaka by to była?
5. 5Gdybyśmy mogli zamienić się stanowiskami na jeden dzień, czyją pracę chcesz wypróbować?
6. 6Jak nazywałby się reality show o naszym zespole?
7. 7Gdybyśmy razem otworzyli restaurację, co byśmy serwowali?
8. 8Jaka supermoc ułatwiłaby ci pracę?
9. 9W zespołowej podróży samochodem: prowadzisz, nawigujesz, wybierasz muzykę czy odpowiadasz za przekąski?
10. 10Gdyby można było dodać w pracy jeden benefit, bez limitu budżetu, co by to było?
11. 11W jakim zawodzie byłoby z ciebie najmniej pożytku, i dlaczego?
12. 12Gdyby twój tydzień pracy był gatunkiem filmowym, jakim?
13. 13Jaki tytuł miałaby teraz twoja autobiografia?
14. 14Gdybyśmy mieli własne święto zespołu, co byśmy świętowali?
15. 15Jaki jest twój najbardziej bezużyteczny talent?
16. 16Gdyby twoim współpracownikiem mogło być dowolne zwierzę, które wybierasz?
17. 17Jakie trzy rzeczy zabierasz do biura na bezludnej wyspie?
18. 18Gdyby to zależało od ciebie, jak nazwalibyśmy salę spotkań?
19. 19Gdyby dało się z dnia na dzień opanować dowolną umiejętność, jaką wybierasz?
20. 20Co byłoby w menu idealnego zespołowego lunchu?

Pytania integracyjne o to, jak pracujesz

Instrukcja obsługi każdej osoby: jak lubi dostawać feedback, pomoc i czas na skupienie. Zespoły, które pytają o to wcześnie, oszczędzają sobie mnóstwa zgadywania.

1. 1Jak najchętniej dostajesz feedback: od razu, na piśmie czy w cztery oczy?
2. 2Jak najlepiej poprosić cię o pomoc?
3. 3O jakiej porze dnia pracuje ci się najlepiej?
4. 4Jak dla ciebie wygląda dobre spotkanie?
5. 5Kiedy utkniesz, wolisz to przegadać czy najpierw spróbować samodzielnie?
6. 6Co w twoim sposobie pracy ludzie często źle rozumieją?
7. 7Po czym zespół pozna, że potrzebujesz ciszy, żeby się skupić?
8. 8Jakie docenienie znaczy dla ciebie najwięcej?
9. 9Wolisz szczegółowe instrukcje czy cel i swobodę dojścia do niego?
10. 10Co w pracy zabiera ci energię?
11. 11Co pomaga ci pracować najlepiej?
12. 12Jak szybko oczekujesz odpowiedzi na wiadomości i jak szybko sam odpowiadasz?
13. 13Co cię irytuje w komunikacji w zespole?
14. 14Którą twoją mocną stronę zespół może wykorzystywać za mało?
15. 15Jak lubisz świętować, gdy coś się uda?
16. 16Co nowa osoba w zespole powinna wiedzieć o pracy z tobą?
17. 17Kiedy się nie zgadzasz, wolisz to powiedzieć na spotkaniu czy po nim?
18. 18Jak lubisz zaczynać nowy projekt?
19. 19Po czym poznajesz, że ktoś ci w pracy ufa?
20. 20Przy trudnym pytaniu wolisz szybki call czy wiadomość na piśmie?

Pytania integracyjne o zespół

O tym, jak zespół działa razem: co idzie dobrze, co przeszkadza i co spróbować dalej. Dobre na warsztat zespołowy albo kwartalne podsumowanie.

1. 1Co ten zespół robi lepiej niż jakikolwiek inny zespół, w którym pracujesz lub pracowałeś?
2. 2Jaka jest niepisana zasada w tym zespole?
3. 3Co nowa osoba powinna wiedzieć w pierwszym tygodniu tutaj?
4. 4Do jakiego momentu z życia zespołu wciąż wracasz myślami?
5. 5Na co poświęcamy za dużo czasu?
6. 6Co moglibyśmy spróbować jako zespół w przyszłym miesiącu?
7. 7Kiedy ostatnio było widać, że zespół naprawdę trzyma się razem?
8. 8Jaki nawyk kogoś z zespołu chcesz przejąć?
9. 9Co ułatwiłoby ci współpracę?
10. 10Które z naszych spotkań mogłoby być wiadomością, a które potrzebuje więcej czasu?
11. 11Co przestaliśmy robić, a powinniśmy do tego wrócić?
12. 12Jak świętujemy sukcesy i jak powinniśmy?
13. 13Jaką tradycję powinniśmy zacząć jako zespół?
14. 14Jakimi trzema słowami opisujesz nasz zespół?
15. 15Co ludzie spoza zespołu źle rozumieją w tym, co robimy?
16. 16Jaką umiejętność ma zespół, o której nigdy nie mówimy?
17. 17Co zmienić w tym, jak dzielimy się aktualizacjami?
18. 18Jaka była najlepsza decyzja tego zespołu w ostatnim roku?
19. 19Na co powinniśmy częściej mówić „nie”?
20. 20Jak wygląda świetny tydzień dla całego zespołu?

Głębsze pytania integracyjne

Na wyjazd firmowy, długi warsztat zespołowy albo dla zespołu, który już się zna. Każde zajmuje kilka minut i warto je poświęcić.

1. 1Jaki moment w pracy daje ci powód do dumy, i dlaczego?
2. 2Dlaczego robisz to, co robisz zawodowo?
3. 3Jaką wartość starasz się wnosić do każdej pracy?
4. 4Kto najbardziej wpłynął na to, jak pracujesz?
5. 5Jaka jest najtrudniejsza lekcja, którą dała ci praca?
6. 6Jak będzie wyglądał dla ciebie sukces za rok?
7. 7Jakie ryzyko w pracy się opłaciło?
8. 8Kiedy w pracy czujesz się najbardziej sobą?
9. 9Którą część swojej pracy robisz chętnie, nawet jeśli nikt tego nie widzi?
10. 10Czego trzeba było się oduczyć?
11. 11Jaka jest najmilsza rzecz, jaką ktoś z pracy dla ciebie zrobił?
12. 12Co robił twój najlepszy przełożony, czego nie robili inni?
13. 13Z czego chcesz być znany w tym zespole?
14. 14W czym przydałoby ci się więcej pomocy?
15. 15Jaki był najlepszy zespół w twojej karierze i dlaczego działał?
16. 16Co warto byłoby wiedzieć na początku kariery?
17. 17Co daje ci energię w trudny dzień?
18. 18Co zespół powinien o tobie zrozumieć?
19. 19Co cię teraz najbardziej ciekawi?
20. 20Jaką radę przekazujesz wszystkim tutaj?

Co sprawia, że pytanie integracyjne jest dobre

• Każdy może odpowiedzieć. Dobre pytanie nie zależy od wieku, stażu, miejsca zamieszkania ani tego, co ktoś robi w weekendy. Każda osoba w zespole ma odpowiedź już w pierwszym tygodniu.
• Nic prywatnego. Pomiń rodzinę, związki, zdrowie, pieniądze, politykę i religię. Nawet głębsze pytania tutaj dotyczą pracy i tego, jak ludzie lubią pracować.
• Można spasować. Powiedz na początku, że każdy może spasować albo odpowiedzieć krótko. Pytanie, na które ktoś czuje się zmuszony odpowiedzieć, przestaje integrować.
• Mówi coś przydatnego. Najlepsze sprawiają przyjemność, a zespół wie potem coś, czego nie wiedział: kiedy ktoś najlepiej się skupia, co go wyczerpuje, z czego jest dumny.

Jak je wybraliśmy

Napisaliśmy te pytania dla małych zespołów w pracy, według zasad powyżej, i pogrupowaliśmy je według tego, jak dobrze zespół się zna i ile jest czasu. Na minutową rozgrzewkę przed stand-upem szybsze są nasze pytania na przełamanie lodów; te zajmują trochę więcej czasu i mówią więcej o tym, jak pracuje zespół. Dodajemy nowe pytania, gdy znajdziemy dobre.