Questions de team building pour le travail.

Comment utiliser les questions de team building

1. 1.

   Une question, tout le monde répond

   Cinq à dix minutes

   Posez une question au début d'une réunion d'équipe et faites le tour dans un ordre fixe. Répondez d'abord vous-même, pour montrer quelle longueur et quel degré de confidence une réponse peut avoir.

2. 2.

   Choisir la catégorie selon le moment

   D'abord amusantes, plus profondes ensuite

   Les questions amusantes conviennent à toute équipe. Gardez les plus profondes pour une équipe qui se connaît déjà, ou pour un séminaire où l'on a le temps de vraiment écouter.

3. 3.

   Noter les réponses

   Pour les questions sur la façon de travailler

   Les réponses à « Comment préfères-tu recevoir des retours ? » valent la peine d'être gardées. Mettez-les dans un document partagé, une section par personne, et indiquez-le aux nouveaux.

4. 4.

   Faire quelque chose des questions sur l'équipe

   Sinon elles ne marchent plus

   Si vous demandez « À quoi devrions-nous dire non plus souvent ? », retenez une réponse et agissez. Les gens répondent honnêtement quand ils voient que leurs réponses changent quelque chose.

Questions de team building amusantes

Des questions ludiques sur l'équipe elle-même. Idéales pour lancer un atelier d'équipe, une visio conviviale ou un vendredi calme.

1. 1Si notre équipe était un groupe de musique, comment s'appellerait-il ?
2. 2Si l'équipe avait une mascotte, laquelle serait-ce ?
3. 3Quel personnage de fiction s'intégrerait parfaitement dans notre équipe ?
4. 4Si notre équipe avait une chanson thème, laquelle serait-ce ?
5. 5Si on pouvait échanger nos postes pour une journée, quel poste aimerais-tu essayer ?
6. 6Comment s'appellerait la téléréalité sur notre équipe ?
7. 7Si on ouvrait un restaurant ensemble, qu'est-ce qu'on servirait ?
8. 8Quel super-pouvoir te faciliterait le travail ?
9. 9Pendant un road trip d'équipe, serais-tu au volant, à la navigation, à la musique ou responsable du goûter ?
10. 10Si tu pouvais ajouter un avantage au travail, sans limite de budget, lequel choisirais-tu ?
11. 11Dans quel métier serais-tu nul, et pourquoi ?
12. 12Si ta semaine de travail était un genre de film, lequel serait-ce ?
13. 13Quel serait le titre de ton autobiographie en ce moment ?
14. 14Si on avait notre propre jour férié d'équipe, que fêterait-on ?
15. 15Quel est ton talent le plus inutile ?
16. 16Si tu pouvais avoir n'importe quel animal comme collègue, lequel choisirais-tu ?
17. 17Quelles trois choses emporterais-tu dans un bureau sur une île déserte ?
18. 18Si ça ne tenait qu'à toi, comment appellerait-on la salle de réunion ?
19. 19Si tu pouvais maîtriser une compétence du jour au lendemain, laquelle serait-ce ?
20. 20Qu'y aurait-il au menu du déjeuner d'équipe parfait ?

Questions de team building sur la façon de travailler

Le mode d'emploi de chacun : comment il aime recevoir des retours, de l'aide et du temps de concentration. Les équipes qui les posent tôt s'épargnent beaucoup de suppositions.

1. 1Comment préfères-tu recevoir des retours : sur le moment, par écrit ou en tête-à-tête ?
2. 2Quelle est la meilleure façon de te demander de l'aide ?
3. 3À quel moment de la journée travailles-tu le mieux ?
4. 4À quoi ressemble une bonne réunion pour toi ?
5. 5Quand tu bloques, tu préfères en parler ou chercher d'abord seul ?
6. 6Qu'est-ce que les gens comprennent souvent de travers sur ta façon de travailler ?
7. 7Comment l'équipe peut-elle savoir que tu as besoin de calme pour te concentrer ?
8. 8Quel type de reconnaissance compte le plus pour toi ?
9. 9Tu aimes les consignes détaillées, ou l'objectif et la liberté d'y arriver à ta façon ?
10. 10Qu'est-ce qui te vide de ton énergie au travail ?
11. 11Qu'est-ce qui t'aide à faire ton meilleur travail ?
12. 12En combien de temps attends-tu une réponse à un message, et en combien de temps réponds-tu ?
13. 13Qu'est-ce qui t'agace dans la communication d'équipe ?
14. 14Quel point fort as-tu que l'équipe n'utilise peut-être pas assez ?
15. 15Comment aimes-tu fêter une réussite ?
16. 16Que voudrais-tu qu'un nouveau collègue sache sur la façon de travailler avec toi ?
17. 17Quand tu n'es pas d'accord, tu préfères le dire en réunion ou après ?
18. 18Comment aimes-tu démarrer un nouveau projet ?
19. 19Qu'est-ce qui te fait sentir qu'on te fait confiance au travail ?
20. 20Pour une question délicate, tu préfères un appel rapide ou un message écrit ?

Questions de team building sur l'équipe

Sur la façon dont l'équipe travaille ensemble : ce qui va bien, ce qui gêne, et ce qu'on essaie ensuite. Idéales pour un atelier d'équipe ou un point trimestriel.

1. 1Qu'est-ce que cette équipe fait mieux que toutes celles où tu es passé ?
2. 2Quelle est une règle tacite dans cette équipe ?
3. 3Que devrait savoir une nouvelle personne pendant sa première semaine ici ?
4. 4À quel moment d'équipe repenses-tu encore ?
5. 5À quoi passons-nous trop de temps ?
6. 6Que pourrions-nous essayer en équipe le mois prochain ?
7. 7Quand as-tu senti pour la dernière fois que l'équipe s'était vraiment serré les coudes ?
8. 8Quelle habitude d'un collègue aimerais-tu adopter ?
9. 9Qu'est-ce qui te faciliterait le travail en commun ?
10. 10Laquelle de nos réunions pourrait être un message, et laquelle mérite plus de temps ?
11. 11Qu'avons-nous arrêté de faire et devrions reprendre ?
12. 12Comment fêtons-nous nos réussites, et comment devrions-nous le faire ?
13. 13Quelle tradition devrions-nous lancer en équipe ?
14. 14Si tu décrivais notre équipe en trois mots, lesquels choisirais-tu ?
15. 15Que comprennent mal les gens extérieurs à l'équipe sur ce que nous faisons ?
16. 16Quelle compétence l'équipe a-t-elle dont on ne parle jamais ?
17. 17Que changerais-tu dans notre façon de partager les nouvelles ?
18. 18Quelle est la meilleure décision prise par cette équipe l'an dernier ?
19. 19À quoi devrions-nous dire non plus souvent ?
20. 20À quoi ressemble une excellente semaine pour toute l'équipe ?

Questions de team building plus profondes

Pour un séminaire, un long atelier d'équipe ou une équipe qui se connaît déjà. Chacune prend quelques minutes, et elles en valent la peine.

1. 1De quel moment au travail as-tu été fier, et pourquoi ?
2. 2Qu'est-ce qui t'a fait choisir ton métier ?
3. 3Quelle valeur essaies-tu d'apporter dans chaque poste ?
4. 4Qui a le plus influencé ta façon de travailler ?
5. 5Quelle est la chose la plus difficile que tu aies apprise au travail ?
6. 6À quoi ressemblerait la réussite pour toi dans un an ?
7. 7Quel risque as-tu pris au travail qui a payé ?
8. 8Quand te sens-tu le plus toi-même au travail ?
9. 9Quelle partie de ton travail continuerais-tu même si personne ne le remarquait ?
10. 10Qu'as-tu dû désapprendre ?
11. 11Quelle est la chose la plus gentille qu'un collègue ait faite pour toi ?
12. 12Qu'est-ce que ton meilleur manager faisait que les autres ne faisaient pas ?
13. 13Pour quoi aimerais-tu être reconnu dans cette équipe ?
14. 14Sur quoi aimerais-tu avoir plus d'aide ?
15. 15Quelle est la meilleure équipe dont tu as fait partie, et qu'est-ce qui la faisait fonctionner ?
16. 16Qu'aurais-tu aimé savoir au début de ta carrière ?
17. 17Qu'est-ce qui te redonne de l'énergie un jour difficile ?
18. 18Qu'aimerais-tu que l'équipe comprenne à ton sujet ?
19. 19Qu'est-ce qui te rend le plus curieux en ce moment ?
20. 20Quel conseil transmettrais-tu à tout le monde ici ?

Ce qui fait une bonne question de team building

• Tout le monde peut répondre. Une bonne question ne dépend ni de l'âge, ni de l'ancienneté, ni du lieu de vie, ni de ce que l'on fait le week-end. Chacun dans l'équipe a une réponse, dès sa première semaine.
• Rien de privé. Laissez de côté la famille, le couple, la santé, l'argent, la politique et la religion. Même les questions plus profondes ici portent sur le travail et la façon dont chacun aime travailler.
• On peut passer son tour. Dites dès le début que chacun peut passer ou répondre brièvement. Une question à laquelle on se sent obligé de répondre n'a plus rien de team building.
• Elle apprend quelque chose d'utile. Les meilleures sont agréables à répondre et laissent l'équipe en sachant plus qu'avant : quand quelqu'un se concentre le mieux, ce qui l'épuise, ce dont il est fier.

Comment nous les avons choisies

Nous avons écrit ces questions pour de petites équipes au travail, selon les règles ci-dessus, et nous les avons classées selon le degré de connaissance mutuelle et le temps disponible. Pour un échauffement d'une minute avant un daily, nos questions brise-glace sont plus rapides ; celles-ci prennent un peu plus de temps et en disent plus sur la façon dont l'équipe travaille. Nous enrichissons la liste quand nous en trouvons de bonnes.