Teambuildingvragen voor op het werk.

Zo gebruik je teambuildingvragen

1. 1.

   Eén vraag, iedereen antwoordt

   Vijf tot tien minuten

   Stel aan het begin van een teammeeting één vraag en ga in een vaste volgorde rond. Antwoord eerst zelf, zodat mensen zien hoe lang en hoe persoonlijk een antwoord mag zijn.

2. 2.

   Kies de groep die past bij het moment

   Eerst leuk, later dieper

   Leuke vragen passen bij elk team. Bewaar de diepere voor een team dat elkaar al kent, of voor een heidag met tijd om echt te luisteren.

3. 3.

   Schrijf de antwoorden op

   Bij de vragen over hoe je werkt

   Antwoorden op "Hoe krijg je het liefst feedback?" zijn de moeite waard om te bewaren. Zet ze in een gedeeld document, één kopje per persoon, en verwijs nieuwe collega's ernaar.

4. 4.

   Doe iets met de teamvragen

   Anders werken ze niet meer

   Als je vraagt "Waar zouden we vaker nee tegen moeten zeggen?", kies dan één antwoord en doe er iets mee. Mensen antwoorden eerlijk als ze zien dat hun antwoorden iets veranderen.

Leuke teambuildingvragen

Speelse vragen over het team zelf. Goed om een teamsessie, een informele call of een rustige vrijdag mee te openen.

1. 1Als ons team een band was, hoe zouden we dan heten?
2. 2Als het team een mascotte had, wat zou het dan zijn?
3. 3Welk fictief personage zou perfect in ons team passen?
4. 4Als ons team een themalied had, welk nummer zou het zijn?
5. 5Als we een dag van baan konden ruilen, wiens baan zou jij willen proberen?
6. 6Hoe zou de realityshow over ons team heten?
7. 7Als we samen een restaurant openden, wat zouden we dan serveren?
8. 8Welke superkracht zou je werk makkelijker maken?
9. 9Ben je op een teamroadtrip de chauffeur, de navigator, de dj of degene met de snacks?
10. 10Als je zonder budgetlimiet één extraatje op het werk mocht toevoegen, wat zou het zijn?
11. 11In welke baan zou je verschrikkelijk zijn, en waarom?
12. 12Als je werkweek een filmgenre was, welk genre zou het zijn?
13. 13Wat zou nu de titel van je autobiografie zijn?
14. 14Als we onze eigen teamfeestdag hadden, wat zouden we vieren?
15. 15Wat is je meest nutteloze talent?
16. 16Als je elk dier als collega kon hebben, welk zou je kiezen?
17. 17Welke drie dingen zou je meenemen naar een kantoor op een onbewoond eiland?
18. 18Als het aan jou lag, hoe zouden we de vergaderruimte noemen?
19. 19Als je van de ene op de andere dag een vaardigheid kon beheersen, welke zou het zijn?
20. 20Wat zou er op het menu staan bij de perfecte teamlunch?

Teambuildingvragen over hoe je werkt

Ieders gebruiksaanwijzing: hoe iemand graag feedback, hulp en focustijd krijgt. Teams die dit vroeg vragen, besparen zich een hoop gegis.

1. 1Hoe krijg je het liefst feedback: meteen, op schrift of één op één?
2. 2Wat is de beste manier om jou om hulp te vragen?
3. 3Op welk moment van de dag werk je het best?
4. 4Hoe ziet een goede meeting er voor jou uit?
5. 5Als je vastzit, praat je het liever door of zoek je het eerst zelf uit?
6. 6Wat begrijpen mensen vaak verkeerd over hoe jij werkt?
7. 7Hoe kunnen collega's zien dat je rust nodig hebt om je te concentreren?
8. 8Wat voor waardering betekent het meest voor je?
9. 9Hou je van gedetailleerde instructies, of van het doel en de vrijheid om er zelf te komen?
10. 10Wat kost je op je werk de meeste energie?
11. 11Wat helpt jou om je beste werk te doen?
12. 12Hoe snel verwacht je een antwoord op berichten, en hoe snel antwoord je zelf?
13. 13Waar erger je je aan in de communicatie binnen het team?
14. 14Welke sterke kant van jou gebruikt het team misschien te weinig?
15. 15Hoe vier je het graag als iets goed gaat?
16. 16Wat zou je een nieuwe collega willen vertellen over samenwerken met jou?
17. 17Als je het ergens niet mee eens bent, zeg je dat liever in de meeting of erna?
18. 18Hoe begin je het liefst aan een nieuw project?
19. 19Waardoor voel je dat je op je werk vertrouwd wordt?
20. 20Bij een lastige vraag: liever een kort belletje of een geschreven bericht?

Teambuildingvragen over het team

Over hoe het team samenwerkt: wat goed gaat, wat in de weg zit en wat je hierna probeert. Goed voor een teamsessie of een kwartaalcheck-in.

1. 1Wat doet dit team beter dan elk ander team waarin je hebt gezeten?
2. 2Wat is een ongeschreven regel in dit team?
3. 3Wat moet een nieuwe collega in de eerste week hier weten?
4. 4Aan welk teammoment denk je nog steeds terug?
5. 5Waar besteden we te veel tijd aan?
6. 6Wat zouden we volgende maand als team kunnen proberen?
7. 7Wanneer had je voor het laatst het gevoel dat het team echt samen de schouders eronder zette?
8. 8Welke gewoonte van een collega zou je willen overnemen?
9. 9Wat zou samenwerken voor jou makkelijker maken?
10. 10Welke van onze meetings kan een bericht zijn, en welke heeft meer tijd nodig?
11. 11Waar zijn we mee gestopt dat we terug zouden moeten brengen?
12. 12Hoe vieren we successen, en hoe zouden we dat moeten doen?
13. 13Welke traditie zouden we als team moeten beginnen?
14. 14Als je ons team in drie woorden moest beschrijven, welke zouden dat zijn?
15. 15Wat begrijpen mensen buiten het team verkeerd over wat we doen?
16. 16Welke vaardigheid heeft het team waar we het nooit over hebben?
17. 17Wat zou je veranderen aan hoe we updates delen?
18. 18Wat was het beste besluit dat dit team het afgelopen jaar nam?
19. 19Waar zouden we vaker nee tegen moeten zeggen?
20. 20Hoe ziet een topweek eruit voor het hele team?

Diepere teambuildingvragen

Voor een heidag, een lange teamsessie of een team dat elkaar al kent. Elke vraag kost een paar minuten, en dat is het waard.

1. 1Op welk moment op je werk was je trots, en waarom?
2. 2Waarom koos je voor het werk dat je doet?
3. 3Welke waarde probeer je in elke baan mee te nemen?
4. 4Wie heeft de meeste invloed gehad op hoe jij werkt?
5. 5Wat is het moeilijkste dat je op je werk hebt geleerd?
6. 6Hoe ziet succes er voor jou over een jaar uit?
7. 7Welk risico dat je op je werk nam, pakte goed uit?
8. 8Wanneer voel je je op je werk het meest jezelf?
9. 9Welk deel van je werk zou je blijven doen, ook als niemand het merkte?
10. 10Wat heb je moeten afleren?
11. 11Wat is het aardigste dat een collega ooit voor je heeft gedaan?
12. 12Wat deed je beste manager dat anderen niet deden?
13. 13Waar zou je om bekend willen staan in dit team?
14. 14Waar zou je meer hulp bij willen?
15. 15Wat was het beste team waar je ooit deel van uitmaakte, en waarom werkte het?
16. 16Wat had je willen weten toen je aan je loopbaan begon?
17. 17Waar haal je energie uit op een zware dag?
18. 18Wat zou je willen dat het team over jou begrijpt?
19. 19Waar ben je op dit moment het nieuwsgierigst naar?
20. 20Welk advies zou je iedereen hier willen meegeven?

Wat een goede teambuildingvraag maakt

• Iedereen kan antwoorden. Een goede vraag hangt niet af van leeftijd, functie, woonplaats of wat iemand in het weekend doet. Iedereen in het team heeft een antwoord, al in de eerste week.
• Niets privés. Laat familie, relaties, gezondheid, geld, politiek en religie weg. Zelfs de diepere vragen hier gaan over werk en over hoe mensen graag werken.
• Passen mag. Zeg aan het begin dat iedereen mag passen of kort mag antwoorden. Een vraag waar mensen zich toe gedwongen voelen, is geen teambuilding meer.
• Levert iets nuttigs op. De beste zijn leuk om te beantwoorden en laten het team iets weten wat het nog niet wist: wanneer iemand zich het best concentreert, wat iemand uitput, waar iemand trots op is.

Hoe we ze hebben gekozen

We schreven deze vragen voor kleine teams op het werk, met de regels hierboven, en groepeerden ze naar hoe goed een team elkaar kent en hoeveel tijd er is. Voor een warming-up van een minuut vóór een standup zijn onze icebreakervragen sneller; deze duren iets langer en vertellen meer over hoe het team werkt. We vullen de lijst aan als we goede nieuwe vinden.