Teambuilding-spørsmål til jobben.

Slik bruker du teambuilding-spørsmål

1. 1.

   Ett spørsmål, alle svarer

   Fem til ti minutter

   Still ett spørsmål i starten av et teammøte og gå laget rundt i fast rekkefølge. Svar selv først, så folk ser hvor langt og hvor personlig et svar kan være.

2. 2.

   Velg gruppen etter anledningen

   Morsomme først, dypere senere

   Morsomme spørsmål passer for alle team. Spar de dypere til et team som allerede kjenner hverandre, eller til en samling med tid til å lytte ordentlig.

3. 3.

   Skriv ned svarene

   På spørsmålene om hvordan du jobber

   Svarene på "Hvordan får du helst tilbakemelding?" er verdt å ta vare på. Legg dem i et delt dokument, én del per person, og vis nye kolleger dit.

4. 4.

   Gjør noe med teamspørsmålene

   Ellers slutter de å virke

   Hvis du spør "Hva burde vi si nei til oftere?", velg ett svar og gjør noe med det. Folk svarer ærlig når de ser at svarene endrer noe.

Morsomme teambuilding-spørsmål

Lekne spørsmål om selve teamet. Fine til å åpne en teamsamling, en uformell samtale eller en rolig fredag.

1. 1Hvis teamet vårt var et band, hva ville vi hett?
2. 2Hvis teamet hadde en maskot, hva skulle det vært?
3. 3Hvilken fiktiv figur ville passet perfekt inn i teamet vårt?
4. 4Hvis teamet vårt hadde en kjenningsmelodi, hvilken skulle det vært?
5. 5Hvis vi kunne bytte jobb for en dag, hvem sin jobb ville du prøvd?
6. 6Hva ville realityserien om teamet vårt hett?
7. 7Hvis vi åpnet en restaurant sammen, hva ville vi servert?
8. 8Hvilken superkraft ville gjort jobben din enklere?
9. 9På en biltur med teamet, er du sjåføren, kartleseren, DJ-en eller den med snacksen?
10. 10Hvis du kunne innført ett gode på jobben, uten budsjettgrense, hva skulle det vært?
11. 11Hvilken jobb ville du vært elendig i, og hvorfor?
12. 12Hvis arbeidsuken din var en filmsjanger, hvilken ville det vært?
13. 13Hva ville tittelen på selvbiografien din vært akkurat nå?
14. 14Hvis vi hadde vår egen helligdag i teamet, hva ville vi feiret?
15. 15Hva er ditt mest ubrukelige talent?
16. 16Hvis du kunne hatt hvilket som helst dyr som kollega, hvilket ville du valgt?
17. 17Hvilke tre ting ville du tatt med til et kontor på en øde øy?
18. 18Hvis det var opp til deg, hva skulle møterommet hett?
19. 19Hvis du kunne mestret en ferdighet over natten, hvilken skulle det vært?
20. 20Hva ville stått på menyen til den perfekte teamlunsjen?

Teambuilding-spørsmål om hvordan du jobber

Hver persons bruksanvisning: hvordan de liker tilbakemeldinger, hjelp og fokustid. Team som spør om dette tidlig, sparer seg for mye gjetting.

1. 1Hvordan får du helst tilbakemelding: med en gang, skriftlig eller på tomannshånd?
2. 2Hva er den beste måten å be deg om hjelp på?
3. 3Når på dagen gjør du ditt beste arbeid?
4. 4Hvordan ser et godt møte ut for deg?
5. 5Når du står fast, vil du heller snakke det gjennom eller finne ut av det selv først?
6. 6Hva er noe ved måten du jobber på som folk ofte misforstår?
7. 7Hvordan kan kollegene se at du trenger ro til å fokusere?
8. 8Hva slags anerkjennelse betyr mest for deg?
9. 9Liker du detaljerte instruksjoner, eller målet og frihet til å finne veien selv?
10. 10Hva tapper deg for energi på jobben?
11. 11Hva hjelper deg å gjøre ditt beste arbeid?
12. 12Hvor raskt forventer du svar på meldinger, og hvor raskt svarer du selv?
13. 13Hva irriterer deg i kommunikasjonen i teamet?
14. 14Hvilken styrke har du som teamet kanskje ikke bruker nok?
15. 15Hvordan liker du å feire når noe har gått bra?
16. 16Hva vil du at en ny kollega skal vite om å jobbe med deg?
17. 17Når du er uenig, sier du det helst i møtet eller etterpå?
18. 18Hvordan liker du å starte et nytt prosjekt?
19. 19Hva får deg til å føle at du har tillit på jobben?
20. 20Ved et vanskelig spørsmål: heller en rask samtale eller en skriftlig melding?

Teambuilding-spørsmål om teamet

Om hvordan teamet jobber sammen: hva som går bra, hva som står i veien og hva dere skal prøve neste gang. Fine til en teamsamling eller en kvartalsvis gjennomgang.

1. 1Hva gjør dette teamet bedre enn noe annet team du har vært i?
2. 2Hva er en uskreven regel i dette teamet?
3. 3Hva bør en ny person vite den første uken her?
4. 4Hvilket øyeblikk med teamet tenker du fortsatt på?
5. 5Hva bruker vi for mye tid på?
6. 6Hva kunne vi prøvd som team neste måned?
7. 7Når føltes det sist som om teamet virkelig sto sammen?
8. 8Hvilken vane hos en kollega skulle du gjerne lånt?
9. 9Hva ville gjort samarbeidet enklere for deg?
10. 10Hvilket av møtene våre kunne vært en melding, og hvilket trenger mer tid?
11. 11Hva har vi sluttet med som vi burde ta opp igjen?
12. 12Hvordan feirer vi seire, og hvordan burde vi gjøre det?
13. 13Hvilken tradisjon burde vi starte som team?
14. 14Hvis du skulle beskrive teamet vårt med tre ord, hvilke ville det vært?
15. 15Hva misforstår folk utenfor teamet om det vi gjør?
16. 16Hvilken ferdighet har teamet som vi aldri snakker om?
17. 17Hva ville du endret ved måten vi deler oppdateringer på?
18. 18Hva var den beste beslutningen teamet tok det siste året?
19. 19Hva burde vi si nei til oftere?
20. 20Hvordan ser en skikkelig god uke ut for hele teamet?

Dypere teambuilding-spørsmål

Til en samling, en lang teamdag eller et team som allerede kjenner hverandre. De tar noen minutter hver, og det er verdt det.

1. 1Hvilket øyeblikk på jobben var du stolt av, og hvorfor?
2. 2Hva fikk deg til å velge jobben du har?
3. 3Hvilken verdi prøver du å ta med deg inn i hver jobb?
4. 4Hvem har påvirket hvordan du jobber mest?
5. 5Hva er det vanskeligste du har lært på jobben?
6. 6Hvordan ser suksess ut for deg om et år?
7. 7Hvilken risiko tok du på jobben som lønte seg?
8. 8Når føler du deg mest som deg selv på jobben?
9. 9Hvilken del av jobben ville du fortsatt med selv om ingen la merke til det?
10. 10Hva har du måttet avlære?
11. 11Hva er det snilleste en kollega har gjort for deg?
12. 12Hva gjorde den beste lederen din som andre ikke gjorde?
13. 13Hva vil du gjerne være kjent for i dette teamet?
14. 14Hva skulle du gjerne hatt mer hjelp med?
15. 15Hva er det beste teamet du har vært en del av, og hva fikk det til å fungere?
16. 16Hva skulle du ønske du visste da du startet karrieren?
17. 17Hva gir deg energi en tung dag?
18. 18Hva vil du at teamet skal forstå om deg?
19. 19Hva er du mest nysgjerrig på akkurat nå?
20. 20Hvilket råd vil du gi videre til alle her?

Hva som gjør et godt teambuilding-spørsmål

• Alle kan svare. Et godt spørsmål avhenger ikke av alder, ansiennitet, hvor man bor eller hva man gjør i helgene. Alle i teamet har et svar, allerede den første uken.
• Ingenting privat. La familie, forhold, helse, penger, politikk og religion ligge. Selv de dypere spørsmålene her handler om jobben og hvordan folk liker å jobbe.
• Det er lov å stå over. Si i starten at alle kan stå over eller svare kort. Et spørsmål folk føler seg tvunget til å svare på, slutter å være teambuilding.
• Sier noe nyttig. De beste er morsomme å svare på og gir teamet noe det ikke visste: når noen fokuserer best, hva som tapper dem, hva de er stolte av.

Slik valgte vi dem

Vi skrev disse spørsmålene for små team på jobb, etter reglene over, og grupperte dem etter hvor godt teamet kjenner hverandre og hvor mye tid det er. Til en oppvarming på ett minutt før standupen er isbryterspørsmålene våre raskere; disse tar litt lenger tid og sier mer om hvordan teamet jobber. Vi fyller på listen når vi finner gode nye.