Teambuilding-Fragen für die Arbeit.

So nutzt du Teambuilding-Fragen

1. 1.

   Eine Frage, alle antworten

   Fünf bis zehn Minuten

   Stell zu Beginn eines Teammeetings eine Frage und geh in fester Reihenfolge herum. Antworte zuerst selbst, damit alle sehen, wie lang und wie persönlich eine Antwort sein kann.

2. 2.

   Die passende Gruppe wählen

   Erst lustig, später tiefer

   Lustige Fragen passen zu jedem Team. Die tieferen hebst du dir für ein Team auf, das sich schon kennt, oder für einen Teamtag mit Zeit, richtig zuzuhören.

3. 3.

   Die Antworten aufschreiben

   Bei den Fragen zur Arbeitsweise

   Antworten auf „Wie bekommst du am liebsten Feedback?“ lohnt es sich aufzuheben. Sammle sie in einem gemeinsamen Dokument, ein Abschnitt pro Person, und verweise neue Leute darauf.

4. 4.

   Mit den Teamfragen etwas anfangen

   Sonst wirken sie nicht mehr

   Wenn du fragst „Wozu sollten wir öfter Nein sagen?“, nimm eine Antwort und setz sie um. Leute antworten ehrlich, wenn sie sehen, dass die Antworten etwas verändern.

Lustige Teambuilding-Fragen

Verspielte Fragen über das Team selbst. Gut zum Einstieg in einen Teamtermin, einen lockeren Call oder einen ruhigen Freitag.

1. 1Wenn unser Team eine Band wäre, wie würden wir heißen?
2. 2Wenn das Team ein Maskottchen hätte, welches wäre es?
3. 3Welche fiktive Figur würde perfekt in unser Team passen?
4. 4Wenn unser Team einen Titelsong hätte, welcher wäre es?
5. 5Wenn wir für einen Tag die Jobs tauschen könnten, wessen Job würdest du ausprobieren?
6. 6Wie würde die Reality-Show über unser Team heißen?
7. 7Wenn wir zusammen ein Restaurant eröffnen würden, was gäbe es dort?
8. 8Welche Superkraft würde dir die Arbeit leichter machen?
9. 9Auf einem Team-Roadtrip: Wärst du am Steuer, beim Navigieren, für die Musik zuständig oder für die Snacks?
10. 10Wenn du ohne Budgetgrenze einen Benefit bei der Arbeit einführen könntest, welcher wäre es?
11. 11In welchem Job wärst du furchtbar, und warum?
12. 12Wenn deine Arbeitswoche ein Filmgenre wäre, welches wäre es?
13. 13Wie würde der Titel deiner Autobiografie gerade lauten?
14. 14Wenn wir einen eigenen Team-Feiertag hätten, was würden wir feiern?
15. 15Was ist dein nutzlosestes Talent?
16. 16Wenn du ein beliebiges Tier als Kollegen haben könntest, welches würdest du nehmen?
17. 17Welche drei Dinge würdest du in ein Büro auf einer einsamen Insel mitnehmen?
18. 18Wenn es nach dir ginge, wie würden wir den Besprechungsraum nennen?
19. 19Wenn du über Nacht eine Fähigkeit perfekt beherrschen könntest, welche wäre es?
20. 20Was stünde auf der Karte beim perfekten Team-Mittagessen?

Teambuilding-Fragen dazu, wie du arbeitest

Die Gebrauchsanweisung jeder Person: wie sie Feedback, Hilfe und Fokuszeit mag. Teams, die das früh fragen, sparen sich viel Rätselraten.

1. 1Wie bekommst du am liebsten Feedback: direkt, schriftlich oder unter vier Augen?
2. 2Wie bittet man dich am besten um Hilfe?
3. 3Zu welcher Tageszeit arbeitest du am besten?
4. 4Wie sieht für dich ein gutes Meeting aus?
5. 5Wenn du feststeckst: Sprichst du es lieber durch oder knobelst du erst allein?
6. 6Was wird an deiner Arbeitsweise oft falsch verstanden?
7. 7Woran merkt das Team, dass du gerade Ruhe zum Konzentrieren brauchst?
8. 8Welche Art von Anerkennung bedeutet dir am meisten?
9. 9Magst du genaue Anweisungen, oder lieber das Ziel und die Freiheit, wie du hinkommst?
10. 10Was raubt dir bei der Arbeit Energie?
11. 11Was hilft dir, deine beste Arbeit zu machen?
12. 12Wie schnell erwartest du Antworten auf Nachrichten, und wie schnell antwortest du selbst?
13. 13Was nervt dich in der Teamkommunikation?
14. 14Welche Stärke von dir nutzt das Team vielleicht zu wenig?
15. 15Wie feierst du gern, wenn etwas gut gelaufen ist?
16. 16Was sollte eine neue Kollegin oder ein neuer Kollege über die Zusammenarbeit mit dir wissen?
17. 17Wenn du anderer Meinung bist: Sagst du es lieber im Meeting oder danach?
18. 18Wie startest du am liebsten in ein neues Projekt?
19. 19Woran merkst du, dass man dir bei der Arbeit vertraut?
20. 20Lieber ein kurzer Call oder eine schriftliche Nachricht bei einer kniffligen Frage?

Teambuilding-Fragen über das Team

Darüber, wie das Team zusammenarbeitet: was gut läuft, was im Weg steht und was ihr als Nächstes ausprobiert. Gut für einen Teamtermin oder einen Quartals-Check-in.

1. 1Was macht dieses Team besser als jedes andere Team, in dem du warst?
2. 2Was ist eine ungeschriebene Regel in diesem Team?
3. 3Was sollte eine neue Person in ihrer ersten Woche hier wissen?
4. 4An welchen Teammoment denkst du heute noch?
5. 5Wofür verwenden wir zu viel Zeit?
6. 6Was könnten wir als Team nächsten Monat ausprobieren?
7. 7Wann hattest du zuletzt das Gefühl, dass das Team richtig an einem Strang gezogen hat?
8. 8Welche Gewohnheit einer Kollegin oder eines Kollegen würdest du gern übernehmen?
9. 9Was würde dir die Zusammenarbeit erleichtern?
10. 10Welches unserer Meetings könnte eine Nachricht sein, und welches braucht mehr Zeit?
11. 11Was haben wir aufgehört zu machen und sollten es wieder einführen?
12. 12Wie feiern wir Erfolge, und wie sollten wir sie feiern?
13. 13Welche Tradition sollten wir als Team einführen?
14. 14Wenn du unser Team in drei Worten beschreiben müsstest, welche wären es?
15. 15Was verstehen Leute außerhalb des Teams an unserer Arbeit falsch?
16. 16Welche Fähigkeit hat das Team, über die wir nie sprechen?
17. 17Was würdest du daran ändern, wie wir Updates teilen?
18. 18Was war die beste Entscheidung dieses Teams im letzten Jahr?
19. 19Wozu sollten wir öfter Nein sagen?
20. 20Wie sieht eine richtig gute Woche für das ganze Team aus?

Tiefere Teambuilding-Fragen

Für einen Teamtag, einen langen Teamtermin oder ein Team, das sich schon kennt. Jede braucht ein paar Minuten, und die lohnen sich.

1. 1Auf welchen Moment bei der Arbeit warst du stolz, und warum?
2. 2Warum hast du dich für die Arbeit entschieden, die du machst?
3. 3Welchen Wert versuchst du in jeden Job mitzubringen?
4. 4Wer hat deine Arbeitsweise am meisten geprägt?
5. 5Was ist das Schwierigste, das du bei der Arbeit gelernt hast?
6. 6Wie sieht Erfolg für dich in einem Jahr aus?
7. 7Welches Risiko bei der Arbeit hat sich für dich gelohnt?
8. 8Wann fühlst du dich bei der Arbeit am meisten wie du selbst?
9. 9Welchen Teil deiner Arbeit würdest du auch machen, wenn es niemand bemerkt?
10. 10Was musstest du dir wieder abgewöhnen?
11. 11Was ist das Netteste, das eine Kollegin oder ein Kollege für dich getan hat?
12. 12Was hat deine beste Führungskraft anders gemacht als andere?
13. 13Wofür möchtest du in diesem Team bekannt sein?
14. 14Wobei hättest du gern mehr Unterstützung?
15. 15Was war das beste Team, in dem du je warst, und warum hat es funktioniert?
16. 16Was hättest du gern zu Beginn deiner Laufbahn gewusst?
17. 17Was gibt dir an einem schweren Tag Energie?
18. 18Was soll das Team über dich verstehen?
19. 19Worauf bist du gerade am neugierigsten?
20. 20Welchen Rat würdest du allen hier mitgeben?

Was eine gute Teambuilding-Frage ausmacht

• Alle können antworten. Eine gute Frage hängt nicht von Alter, Position, Wohnort oder Wochenendplänen ab. Alle im Team haben eine Antwort, schon in ihrer ersten Woche.
• Nichts Privates. Lass Familie, Beziehungen, Gesundheit, Geld, Politik und Religion weg. Auch die tieferen Fragen hier drehen sich um die Arbeit und darum, wie Leute gern arbeiten.
• Passen ist okay. Sag zu Beginn, dass alle passen oder kurz antworten dürfen. Eine Frage, zu der sich jemand gezwungen fühlt, ist kein Teambuilding mehr.
• Bringt etwas Nützliches ans Licht. Die besten machen Spaß und hinterher weiß das Team etwas, das es vorher nicht wusste: wann sich jemand am besten konzentriert, was jemanden auslaugt, worauf jemand stolz ist.

Wie wir sie ausgewählt haben

Wir haben diese Fragen für kleine Teams bei der Arbeit geschrieben, nach den Regeln oben, und sie danach sortiert, wie gut sich ein Team schon kennt und wie viel Zeit da ist. Für ein Ein-Minuten-Warm-up vor dem Standup sind unsere Icebreaker-Fragen schneller; diese dauern etwas länger und verraten mehr darüber, wie das Team arbeitet. Wir haben die Liste fürs Deutsche angepasst und ergänzen sie, wenn wir gute neue finden.