Teambuilding-spørgsmål til arbejdet.

Sådan bruger du teambuilding-spørgsmål

1. 1.

   Ét spørgsmål, alle svarer

   Fem til ti minutter

   Stil ét spørgsmål i starten af et teammøde, og gå rundt i en fast rækkefølge. Svar selv først, så folk kan se, hvor langt og hvor personligt et svar kan være.

2. 2.

   Vælg gruppen efter situationen

   Sjove først, dybere senere

   Sjove spørgsmål passer til ethvert team. Gem de dybere til et team, der allerede kender hinanden, eller til et seminar med tid til at lytte ordentligt.

3. 3.

   Skriv svarene ned

   Ved spørgsmålene om, hvordan du arbejder

   Svarene på "Hvordan får du helst feedback?" er værd at gemme. Læg dem i et delt dokument, ét afsnit pr. person, og henvis nye kolleger til det.

4. 4.

   Gør noget ved teamspørgsmålene

   Ellers holder de op med at virke

   Hvis du spørger "Hvad burde vi sige nej til oftere?", så vælg ét svar og handl på det. Folk svarer ærligt, når de kan se, at svarene ændrer noget.

Sjove teambuilding-spørgsmål

Legende spørgsmål om selve teamet. Gode til at åbne en teamdag, et uformelt opkald eller en stille fredag.

1. 1Hvis vores team var et band, hvad ville vi så hedde?
2. 2Hvis teamet havde en maskot, hvad skulle det så være?
3. 3Hvilken fiktiv figur ville passe perfekt ind på vores team?
4. 4Hvis vores team havde en kendingsmelodi, hvilken skulle det så være?
5. 5Hvis vi kunne bytte job for en dag, hvis job ville du så prøve?
6. 6Hvad ville realityprogrammet om vores team hedde?
7. 7Hvis vi åbnede en restaurant sammen, hvad skulle vi så servere?
8. 8Hvilken superkraft ville gøre dit job lettere?
9. 9På en roadtrip med teamet, er du så chaufføren, navigatøren, dj'en eller den med snacks?
10. 10Hvis du kunne tilføje ét frynsegode på arbejdet uden budgetgrænse, hvad skulle det så være?
11. 11Hvilket job ville du være elendig til, og hvorfor?
12. 12Hvis din arbejdsuge var en filmgenre, hvilken ville det så være?
13. 13Hvad ville titlen på din selvbiografi være lige nu?
14. 14Hvis vi havde vores egen helligdag i teamet, hvad skulle vi så fejre?
15. 15Hvad er dit mest ubrugelige talent?
16. 16Hvis du kunne have et hvilket som helst dyr som kollega, hvilket ville du vælge?
17. 17Hvilke tre ting ville du tage med til et kontor på en øde ø?
18. 18Hvis det stod til dig, hvad skulle mødelokalet så hedde?
19. 19Hvis du kunne mestre en færdighed fra den ene dag til den anden, hvilken skulle det så være?
20. 20Hvad ville stå på menuen til den perfekte teamfrokost?

Teambuilding-spørgsmål om, hvordan du arbejder

Hver persons brugsanvisning: hvordan de vil have feedback, hjælp og fokustid. Teams, der spørger om det tidligt, sparer sig selv for en masse gætteri.

1. 1Hvordan får du helst feedback: med det samme, på skrift eller under fire øjne?
2. 2Hvad er den bedste måde at bede dig om hjælp på?
3. 3Hvornår på dagen laver du dit bedste arbejde?
4. 4Hvordan ser et godt møde ud for dig?
5. 5Når du sidder fast, vil du så hellere tale det igennem eller finde ud af det selv først?
6. 6Hvad er noget ved din måde at arbejde på, som folk ofte misforstår?
7. 7Hvordan kan kollegerne se, at du har brug for ro til at fokusere?
8. 8Hvilken slags anerkendelse betyder mest for dig?
9. 9Kan du lide detaljerede instruktioner, eller målet og frihed til selv at finde vejen?
10. 10Hvad dræner dig for energi på arbejdet?
11. 11Hvad hjælper dig med at lave dit bedste arbejde?
12. 12Hvor hurtigt forventer du svar på beskeder, og hvor hurtigt svarer du selv?
13. 13Hvad irriterer dig i teamets kommunikation?
14. 14Hvilken styrke har du, som teamet måske ikke bruger nok?
15. 15Hvordan kan du lide at fejre, når noget er gået godt?
16. 16Hvad vil du gerne have, at en ny kollega ved om at arbejde sammen med dig?
17. 17Når du er uenig, siger du det så hellere på mødet eller bagefter?
18. 18Hvordan kan du bedst lide at starte et nyt projekt?
19. 19Hvad får dig til at føle, at man har tillid til dig på arbejdet?
20. 20Ved et svært spørgsmål: hellere et hurtigt opkald eller en skrevet besked?

Teambuilding-spørgsmål om teamet

Om hvordan teamet arbejder sammen: hvad der går godt, hvad der står i vejen, og hvad I skal prøve som det næste. Gode til en teamdag eller et kvartalsvist tjek.

1. 1Hvad gør dette team bedre end noget andet team, du har været på?
2. 2Hvad er en uskreven regel på dette team?
3. 3Hvad bør en ny person vide i sin første uge her?
4. 4Hvilket øjeblik med teamet tænker du stadig på?
5. 5Hvad bruger vi for meget tid på?
6. 6Hvad kunne vi prøve som team næste måned?
7. 7Hvornår føltes det sidst, som om teamet virkelig stod sammen?
8. 8Hvilken vane hos en kollega kunne du tænke dig at låne?
9. 9Hvad ville gøre samarbejdet lettere for dig?
10. 10Hvilket af vores møder kunne være en besked, og hvilket har brug for mere tid?
11. 11Hvad er vi holdt op med, som vi burde tage op igen?
12. 12Hvordan fejrer vi sejre, og hvordan burde vi?
13. 13Hvilken tradition burde vi starte som team?
14. 14Hvis du skulle beskrive vores team med tre ord, hvilke ville det være?
15. 15Hvad misforstår folk uden for teamet ved det, vi laver?
16. 16Hvilken færdighed har teamet, som vi aldrig taler om?
17. 17Hvad ville du ændre ved, hvordan vi deler opdateringer?
18. 18Hvad var den bedste beslutning, teamet tog det seneste år?
19. 19Hvad burde vi sige nej til oftere?
20. 20Hvordan ser en rigtig god uge ud for hele teamet?

Dybere teambuilding-spørgsmål

Til et seminar, en lang teamdag eller et team, der allerede kender hinanden. De tager et par minutter hver, og det er det værd.

1. 1Hvilket øjeblik på arbejdet var du stolt af, og hvorfor?
2. 2Hvad fik dig til at vælge det arbejde, du laver?
3. 3Hvilken værdi prøver du at tage med ind i ethvert job?
4. 4Hvem har haft størst indflydelse på, hvordan du arbejder?
5. 5Hvad er det sværeste, du har lært på arbejdet?
6. 6Hvordan ser succes ud for dig om et år?
7. 7Hvilken risiko tog du på arbejdet, som betalte sig?
8. 8Hvornår føler du dig mest som dig selv på arbejdet?
9. 9Hvilken del af dit arbejde ville du blive ved med, selv hvis ingen lagde mærke til det?
10. 10Hvad har du måttet aflære?
11. 11Hvad er det sødeste, en kollega har gjort for dig?
12. 12Hvad gjorde din bedste leder, som andre ikke gjorde?
13. 13Hvad vil du gerne være kendt for på dette team?
14. 14Hvad kunne du tænke dig mere hjælp til?
15. 15Hvad er det bedste team, du har været en del af, og hvad fik det til at fungere?
16. 16Hvad ville du ønske, du havde vidst, da du startede din karriere?
17. 17Hvad giver dig energi på en hård dag?
18. 18Hvad vil du gerne have, at teamet forstår om dig?
19. 19Hvad er du mest nysgerrig på lige nu?
20. 20Hvilket råd vil du give videre til alle her?

Hvad der gør et godt teambuilding-spørgsmål

• Alle kan svare. Et godt spørgsmål afhænger ikke af alder, anciennitet, hvor man bor, eller hvad man laver i weekenden. Alle på teamet har et svar, allerede i deres første uge.
• Intet privat. Lad familie, forhold, helbred, penge, politik og religion ligge. Selv de dybere spørgsmål her handler om arbejdet, og hvordan folk kan lide at arbejde.
• Det er fint at stå over. Sig i starten, at alle må stå over eller svare kort. Et spørgsmål, folk føler sig tvunget til at svare på, holder op med at være teambuilding.
• Siger noget nyttigt. De bedste er sjove at svare på og efterlader teamet med noget, det ikke vidste: hvornår nogen fokuserer bedst, hvad der dræner dem, hvad de er stolte af.

Sådan valgte vi dem

Vi skrev spørgsmålene til små teams på arbejdet efter reglerne ovenfor og grupperede dem efter, hvor godt et team kender hinanden, og hvor meget tid der er. Til en opvarmning på et minut før standuppen er vores isbryderspørgsmål hurtigere; disse tager lidt længere tid og siger mere om, hvordan teamet arbejder. Vi tilføjer nye, når vi finder gode.