Вопросы для тимбилдинга на работе.

Как использовать вопросы для тимбилдинга

1. 1.

   Один вопрос, отвечают все

   От пяти до десяти минут

   Задайте один вопрос в начале командной встречи и идите по кругу в постоянном порядке. Ответьте первым, чтобы все увидели, насколько длинным и личным может быть ответ.

2. 2.

   Выберите группу под ситуацию

   Сначала весёлые, потом глубже

   Весёлые вопросы подходят любой команде. Более глубокие оставьте для команды, которая уже знакома, или для выездной сессии, где есть время по-настоящему слушать.

3. 3.

   Записывайте ответы

   На вопросы о стиле работы

   Ответы на «Как вам удобнее получать обратную связь?» стоит сохранить. Соберите их в общем документе, по разделу на человека, и показывайте новым коллегам.

4. 4.

   Делайте что-то с ответами о команде

   Иначе они перестанут работать

   Если вы спрашиваете «Чему нам стоит чаще говорить „нет“?», выберите один ответ и действуйте. Люди отвечают честно, когда видят, что ответы что-то меняют.

Весёлые вопросы для тимбилдинга

Шуточные вопросы о самой команде. Хороши, чтобы открыть командную сессию, неформальный созвон или спокойную пятницу.

1. 1Если бы наша команда была музыкальной группой, как бы она называлась?
2. 2Если бы у команды был талисман, что бы это было?
3. 3Какой вымышленный персонаж идеально вписался бы в нашу команду?
4. 4Если бы у нашей команды была своя песня, какая бы это была?
5. 5Если бы мы могли поменяться работой на день, чью работу вы бы попробовали?
6. 6Как бы называлось реалити-шоу о нашей команде?
7. 7Если бы мы вместе открыли ресторан, что бы мы подавали?
8. 8Какая суперспособность облегчила бы вашу работу?
9. 9В командной поездке на машине вы за рулём, штурман, диджей или отвечаете за перекусы?
10. 10Если бы вы могли добавить на работе одну плюшку без ограничений по бюджету, что бы это было?
11. 11В какой профессии у вас бы точно ничего не вышло, и почему?
12. 12Если бы ваша рабочая неделя была жанром кино, каким?
13. 13Как бы сейчас называлась ваша автобиография?
14. 14Если бы у нас был свой командный праздник, что бы мы отмечали?
15. 15Какой у вас самый бесполезный талант?
16. 16Если бы коллегой могло быть любое животное, кого бы вы выбрали?
17. 17Какие три вещи вы бы взяли в офис на необитаемом острове?
18. 18Если бы решали вы, как бы мы назвали переговорную?
19. 19Если бы можно было за одну ночь освоить любой навык, какой бы вы выбрали?
20. 20Что было бы в меню идеального командного обеда?

Вопросы для тимбилдинга о том, как вы работаете

Инструкция по применению каждого: как человек любит получать обратную связь, помощь и время на сосредоточенную работу. Команды, которые спрашивают об этом рано, избавляют себя от догадок.

1. 1Как вам удобнее получать обратную связь: сразу, письменно или один на один?
2. 2Как лучше всего попросить вас о помощи?
3. 3В какое время дня вам лучше всего работается?
4. 4Как для вас выглядит хорошая встреча?
5. 5Когда вы застряли, вам удобнее проговорить проблему или сначала разобраться самостоятельно?
6. 6Что в вашей манере работать люди часто понимают неправильно?
7. 7Как коллеги могут понять, что вам нужна тишина, чтобы сосредоточиться?
8. 8Какое признание для вас важнее всего?
9. 9Вам нравятся подробные инструкции или цель и свобода в том, как к ней прийти?
10. 10Что отнимает у вас силы на работе?
11. 11Что помогает вам работать лучше всего?
12. 12Как быстро вы ждёте ответа на сообщения и как быстро отвечаете сами?
13. 13Что вас раздражает в общении внутри команды?
14. 14Какую вашу сильную сторону команда, возможно, использует недостаточно?
15. 15Как вы любите отмечать, когда что-то получилось?
16. 16Что новому коллеге стоит знать о работе с вами?
17. 17Когда вы не согласны, вам удобнее сказать об этом на встрече или после?
18. 18Как вы любите начинать новый проект?
19. 19Что даёт вам почувствовать, что вам доверяют на работе?
20. 20Для непростого вопроса: быстрый созвон или письменное сообщение?

Вопросы для тимбилдинга о команде

О том, как команда работает вместе: что получается, что мешает и что попробовать дальше. Хороши для командной сессии или ежеквартальной встречи.

1. 1Что эта команда делает лучше любой другой, в которой вам довелось работать?
2. 2Какое в этой команде есть неписаное правило?
3. 3Что новому человеку стоит знать в первую неделю здесь?
4. 4О каком моменте в жизни команды вы до сих пор вспоминаете?
5. 5На что мы тратим слишком много времени?
6. 6Что мы могли бы попробовать как команда в следующем месяце?
7. 7Когда в последний раз было видно, что команда по-настоящему сплотилась?
8. 8Какую привычку коллеги вам хотелось бы перенять?
9. 9Что облегчило бы вам совместную работу?
10. 10Какая из наших встреч могла бы быть сообщением, а какой нужно больше времени?
11. 11Что мы перестали делать, а стоило бы вернуть?
12. 12Как мы отмечаем успехи и как стоило бы?
13. 13Какую традицию нам стоит завести как команде?
14. 14Если описать нашу команду тремя словами, какими?
15. 15Что люди вне команды неправильно понимают в нашей работе?
16. 16Какой навык есть у команды, о котором мы никогда не говорим?
17. 17Что бы вы изменили в том, как мы делимся новостями по работе?
18. 18Какое решение команды за последний год было самым удачным?
19. 19Чему нам стоит чаще говорить «нет»?
20. 20Как выглядит отличная неделя для всей команды?

Более глубокие вопросы для тимбилдинга

Для выездной сессии, долгой командной встречи или команды, которая уже хорошо знакома. Каждый занимает несколько минут, и оно того стоит.

1. 1Каким моментом на работе вы гордитесь и почему?
2. 2Что привело вас к вашей работе?
3. 3Какую ценность вы стараетесь приносить на любую работу?
4. 4Кто сильнее всего повлиял на то, как вы работаете?
5. 5Какой самый трудный урок дала вам работа?
6. 6Как для вас будет выглядеть успех через год?
7. 7Какой рискованный шаг на работе оправдал себя?
8. 8Когда на работе вы больше всего чувствуете себя собой?
9. 9Какую часть своей работы вы бы делали, даже если бы никто не замечал?
10. 10От чего вам пришлось отучиться?
11. 11Что самое доброе сделал для вас коллега?
12. 12Что делал ваш лучший руководитель, чего не делали другие?
13. 13Чем вам хотелось бы запомниться в этой команде?
14. 14В чём вам хотелось бы больше помощи?
15. 15Какая команда была лучшей в вашей жизни и почему она работала?
16. 16Что вам хотелось бы знать в начале карьеры?
17. 17Что даёт вам силы в трудный день?
18. 18Что вам хотелось бы, чтобы команда поняла о вас?
19. 19Что вам сейчас интереснее всего?
20. 20Какой совет вы бы передали всем здесь?

Каким должен быть хороший вопрос для тимбилдинга

• Ответить может каждый. Хороший вопрос не зависит от возраста, стажа, места жительства или того, чем человек занят по выходным. У каждого в команде есть ответ уже в первую неделю.
• Ничего личного. Не касайтесь семьи, отношений, здоровья, денег, политики и религии. Даже более глубокие вопросы здесь о работе и о том, как людям нравится работать.
• Можно пропустить. Скажите в начале, что любой может пропустить вопрос или ответить коротко. Вопрос, на который чувствуешь себя обязанным отвечать, перестаёт сплачивать.
• Даёт что-то полезное. Лучшие из них приятно обсуждать, и после них команда знает что-то новое: когда человеку лучше всего работается, что его выматывает, чем он гордится.

Как мы их отбирали

Мы написали эти вопросы для небольших рабочих команд по правилам выше и сгруппировали их по тому, насколько хорошо команда знакома и сколько есть времени. Для минутной разминки перед стендапом наши вопросы-айсбрейкеры быстрее; эти занимают чуть больше времени и больше говорят о том, как работает команда. Мы пополняем список, когда находим удачные вопросы.