适合工作的团建问题。

怎样使用团建问题

1. 1.

   一个问题，人人回答

   五到十分钟

   在团队会议开始时提一个问题，按固定顺序轮流回答。你先答，让大家知道回答可以多长、多私人。

2. 2.

   按场合选问题组

   先有趣，再深入

   有趣的问题适合任何团队。深入的问题留给已经彼此熟悉的团队，或者有时间认真倾听的工作坊。

3. 3.

   把答案记下来

   尤其是工作方式类问题

   “你更喜欢怎样收到反馈？”的答案值得保存。放进共享文档，每人一节，新同事来了就发给他看。

4. 4.

   对团队问题采取行动

   否则就不灵了

   如果你问“有哪些事我们应该更常说‘不’？”，就挑一个答案去落实。看到回答能带来改变，大家才会说真话。

有趣的团建问题

关于团队本身的好玩问题。适合用来开启团队活动、轻松的视频聊天，或者一个安静的周五。

1. 1如果我们团队是一支乐队，会叫什么名字？
2. 2如果团队有个吉祥物，会是什么？
3. 3哪个虚构角色最适合加入我们团队？
4. 4如果我们团队有一首主题曲，会是哪首？
5. 5如果能和同事换一天工作，你想试试谁的工作？
6. 6我们团队的真人秀会叫什么？
7. 7如果我们一起开家餐厅，会卖什么？
8. 8什么超能力能让你的工作更轻松？
9. 9团队自驾游时，你是司机、导航员、DJ，还是管零食的？
10. 10如果预算不限，你想给公司加一项什么福利？
11. 11哪份工作你肯定干不好？为什么？
12. 12如果你这周的工作是一种电影类型，会是什么？
13. 13如果现在写自传，书名会是什么？
14. 14如果我们有一个团队专属节日，会庆祝什么？
15. 15你最没用的才艺是什么？
16. 16如果能让任何一种动物当同事，你选哪种？
17. 17去荒岛上的办公室，你会带哪三样东西？
18. 18如果由你决定，会议室该叫什么名字？
19. 19如果一夜之间能精通一项技能，你选哪项？
20. 20完美的团队午餐菜单上会有什么？

关于工作方式的团建问题

每个人的“使用说明书”：喜欢怎样接收反馈、帮助和专注时间。早点问清楚的团队，能省掉很多猜测。

1. 1你更喜欢怎样收到反馈：当场说、书面写，还是一对一聊？
2. 2找你帮忙的最佳方式是什么？
3. 3你一天中什么时候工作状态最好？
4. 4在你看来，好的会议是什么样的？
5. 5遇到卡住的时候，你更喜欢找人聊，还是先自己琢磨？
6. 6关于你的工作方式，别人常有什么误解？
7. 7同事怎样能看出你需要安静专注？
8. 8哪种认可对你最有意义？
9. 9你喜欢详细的指示，还是只要目标、方法自己来？
10. 10工作中什么最消耗你的精力？
11. 11什么能帮你做出最好的工作？
12. 12你希望别人多快回消息？你自己一般多快回？
13. 13团队沟通里有什么让你不太舒服？
14. 14你有什么长处是团队还没充分发挥的？
15. 15事情顺利时，你喜欢怎么庆祝？
16. 16你希望新同事了解哪些和你共事的事？
17. 17意见不同时，你更愿意在会上说，还是会后说？
18. 18你喜欢怎样启动一个新项目？
19. 19什么会让你觉得在工作中被信任？
20. 20遇到棘手的问题，你更喜欢快速打个电话，还是发文字消息？

关于团队的团建问题

关于团队怎样一起工作：哪些做得好，哪些在拖后腿，接下来试试什么。适合团队活动或季度复盘。

1. 1这个团队有什么做得比你待过的任何团队都好？
2. 2这个团队有什么不成文的规矩？
3. 3新人在第一周应该知道什么？
4. 4哪个团队时刻你到现在还会想起？
5. 5我们在哪些事上花了太多时间？
6. 6下个月我们团队可以试试什么？
7. 7上一次觉得团队真正拧成一股绳是什么时候？
8. 8你想学哪位同事的哪个习惯？
9. 9什么能让你和大家合作得更顺？
10. 10我们哪个会可以改成发消息，哪个会需要更多时间？
11. 11有什么我们停掉了、但应该重新做起来的事？
12. 12我们现在怎么庆祝成果？应该怎么庆祝？
13. 13我们团队应该开始一个什么传统？
14. 14用三个词形容我们团队，你会选哪三个？
15. 15团队外的人对我们的工作有什么误解？
16. 16团队有什么从没被提起过的技能？
17. 17关于我们同步进展的方式，你想改变什么？
18. 18过去一年里这个团队做过的最好的决定是什么？
19. 19有哪些事我们应该更常说“不”？
20. 20对整个团队来说，很棒的一周是什么样的？

更深入的团建问题

适合团建工作坊、较长的团队活动，或者彼此已经熟悉的团队。每个问题要花几分钟，但很值得。

1. 1工作中哪个时刻让你感到自豪？为什么？
2. 2是什么让你选择了现在的工作？
3. 3无论做什么工作，你都想坚持的一种价值是什么？
4. 4谁对你的工作方式影响最大？
5. 5你在工作中学到的最难的一课是什么？
6. 6一年后，对你来说的成功是什么样的？
7. 7你在工作中冒过的哪次风险后来证明是值得的？
8. 8工作中什么时候你最像你自己？
9. 9就算没人注意，你也会继续做的工作是哪部分？
10. 10你曾经不得不放下的想法或习惯是什么？
11. 11同事为你做过的最暖心的事是什么？
12. 12你遇到过的最好的领导，做了哪些别人没做的事？
13. 13你希望在这个团队里因为什么被记住？
14. 14你希望在哪方面得到更多帮助？
15. 15你待过的最好的团队是哪个？它为什么运转得好？
16. 16你希望刚工作时就知道什么？
17. 17难熬的一天里，什么能给你力量？
18. 18你希望团队理解你的哪一点？
19. 19你现在最好奇的是什么？
20. 20你想送给在座每个人的一条建议是什么？

好的团建问题是什么样的

• 人人都能回答. 好问题不取决于年龄、资历、住在哪里或周末做什么。团队里每个人从入职第一周起就能回答。
• 不涉及隐私. 不碰家庭、感情、健康、金钱、政治和宗教。这里的深入问题也都是关于工作和工作方式的。
• 可以跳过. 一开始就说明任何人都可以跳过或简单回答。让人觉得被迫回答的问题，就失去了团建的意义。
• 能带来有用的信息. 最好的问题回答起来有意思，还能让团队知道一些以前不知道的事：谁什么时候最专注，什么让他疲惫，他为什么自豪。

我们怎么挑的

我们按上面的规则为职场小团队写了这些问题，并按团队熟悉程度和可用时间分组。如果只是站会前一分钟的热身，我们的破冰问题更快；这些问题花的时间稍长，但能更多地揭示团队怎样工作。发现好问题我们会继续补充。