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Communication à distance : quand écrire, quand parler.

La plupart des problèmes de communication à distance viennent du mauvais canal : un long fil qui aurait dû être un appel de deux minutes, ou une réunion qui aurait pu être un message. Voici comment choisir, et quelques règles simples à convenir en équipe.

Par Jitto Joseph3 min de lecture

Écrivez-le quand

  • Quelqu'un en aura besoin plus tard. Décisions, procédures et tout ce qu'un nouveau cherchera dans trois mois.
  • Il faut réfléchir. Les propositions et les retours s'améliorent quand on peut relire et répondre quand on est prêt.
  • On est sur d'autres fuseaux. L'écrit permet à chacun de participer pendant ses propres heures.
  • C'est un point d'avancement. Ce qui se lit en une minute en prend dix en réunion.

Parlez-en quand

  • Un fil dépasse trois réponses. Si ça fait encore des allers-retours, deux minutes de discussion régleront la question.
  • Quelqu'un est bloqué. Débloquer un collègue vaut une interruption. Allez le voir, regardez ensemble et remettez-le en route.
  • Il y a des tensions. Le ton se perd à l'écrit. Les désaccords et les retours difficiles passent mieux à l'oral.
  • Vous explorez des idées. Le brainstorming est plus rapide en conversation. Notez ensuite ce que vous avez décidé.

Des règles simples à convenir en équipe

Écrivez-les une fois et montrez-les aux nouveaux. Elles évitent la plupart des frictions.

  • Délais de réponse par canal. Par exemple : chat en quelques heures, e-mail dans la journée, et un appel pour tout ce qui est urgent.
  • Un seul endroit pour les décisions. Un canal ou un document où elles sont notées, pour ne pas les perdre dans les messages privés.
  • Le statut a un sens. Occupé veut dire ne pas déranger sauf urgence. Disponible veut dire qu'on peut passer.
  • Chaque appel se termine par écrit. Deux lignes dans le bon canal : ce qui a été décidé et qui fait quoi.
  • Pas d'ordre du jour, pas de réunion. Une réunion sans objectif écrit dans l'invitation peut être refusée.

Problèmes courants et solutions

  • Tout semble urgent. Mettez-vous d'accord sur ce qu'est l'urgence et son canal. Le reste peut attendre une réponse.
  • Les décisions se perdent. Sortez-les des messages privés pour les mettre dans le canal des décisions, à chaque fois.
  • Trop de réunions. Remplacez les points d'avancement par des mises à jour écrites et gardez les appels pour les décisions et les problèmes.
  • Certains se taisent. Les plus discrets n'osent souvent pas interrompre. Rendez visible quand quelqu'un est libre et prenez des nouvelles en tête-à-tête.

Questions fréquentes.

Quels outils de communication pour une équipe à distance ?

La plupart des équipes ont besoin de quatre choses : un chat pour les messages rapides, un lieu pour les documents et décisions, des appels vidéo et un moyen de voir qui est là. Beaucoup d'outils en couvrent plusieurs ; l'important est de convenir de l'usage de chacun.

Faut-il travailler en synchrone ou en asynchrone ?

Les deux. Écrivez par défaut pour les mises à jour et décisions, et parlez en direct pour débloquer, apaiser une tension ou explorer des idées. La plupart des équipes ont besoin de quelques heures communes par jour pour la partie en direct.

Comment éviter trop de réunions ?

Remplacez les points d'avancement par de l'écrit, exigez un ordre du jour pour chaque réunion et facilitez les échanges rapides, pour qu'on ne réserve pas une réunion pour une question de deux minutes.

Comment communiquer sur plusieurs fuseaux horaires ?

Écrivez par défaut, notez les décisions là où tout le monde les trouve, alternez les horaires des réunions et gardez les heures communes pour les conversations qui en ont besoin.

Encore des questions ? Essayez le bureau de démo et voyez par vous-même.

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