Oppaat

Ideoita retrospektiiveihin tiimeille, jotka ovat kyllästyneet samoihin kolmeen kysymykseen.

Retrospektiivi on lyhyt palaveri, jossa tiimi katsoo taaksepäin työjaksoon ja sopii, mitä muuttaa. Se on yksi tiimin hyödyllisimmistä tavoista ja yksi niistä, jotka helpoimmin urautuvat. Tässä 15 formaattia, jotka pitävät retron raikkaana, miten sen vetää verkossa ja miten varmistat, että jotain oikeasti muuttuu.

Kirjoittanut Jitto Joseph3 min lukuaika

Miten retro etenee

Formaatista riippumatta useimmat hyvät retrot kulkevat samat viisi vaihetta. Alla olevat formaatit muuttavat keskiosaa; pidä alku ja loppu.

VaiheAikaMitä tapahtuu
Virittäytyminen5 minLyhyt kuulumiskierros ja muistutus, että puhutaan työstä, ei syyllisistä
Havaintojen keruu10 minKaikki kirjoittavat ensin omat lappunsa, sitten jaetaan
Teemojen löytäminen10–15 minLappujen ryhmittely ja äänestys tärkeimmistä
Toimenpiteistä päättäminen10 minKaksi tai kolme konkreettista muutosta, kullekin vastuuhenkilö
Lopetus5 minEdellisen kerran toimenpiteiden tarkistus ja yhden lauseen kierros itse retrosta
Neljäkymmentäviisi minuuttia sopii enintään kymmenen hengen tiimille 2–4 viikon välein.

Nopeat formaatit

Lyhyisiin retroihin tai tiimille, jolle ne ovat uusia.

  1. 1.

    Aloita, lopeta, jatka

    Klassikko

    Mitä meidän pitäisi aloittaa, lopettaa ja jatkaa? Yksinkertainen ja aina hyödyllinen.

  2. 2.

    Vihainen, surullinen, iloinen

    Tunteille, ei vain prosessille

    Mikä suututti, harmitti tai ilahdutti. Hyvä raskaan jakson jälkeen.

  3. 3.

    Pidä, lisää, vähemmän, enemmän

    Hienojakoisempi kuin aloita, lopeta, jatka

    Neljä saraketta, joissa voi ehdottaa jonkin säätämistä ylös tai alas sen sijaan, että sen laittaa päälle tai pois.

  4. 4.

    Yksi sana

    Viisi minuuttia

    Jokainen kuvaa edellistä sprinttiä yhdellä sanalla ja selittää sen. Hyvä aloitus tai kokonainen retro kiireisellä viikolla.

Visuaaliset formaatit

Kuvat saavat ajattelemaan toisin. Piirrä kehys yhteiselle taululle ja anna kaikkien lisätä lappuja.

  1. 5.

    Purjevene

    Tuuli, ankkurit, karit, saari

    Saari on tavoite; tuuli vei meitä eteenpäin, ankkurit pidättelivät ja karit ovat edessä olevia riskejä.

  2. 6.

    Ruusu, piikki, nuppu

    Hyvä, huono, lupaava

    Ruusu on jotain, mikä meni hyvin, piikki ongelma ja nuppu idea tai mahdollisuus, joka alkaa kasvaa.

  3. 7.

    Meritähti

    Viisi sakaraa

    Jatka, vähemmän, enemmän, lopeta, aloita. Hyödyllinen, kun aloita, lopeta, jatka tuntuu liian karkealta.

  4. 8.

    Aikajana

    Pitkiin tai tapahtumarikkaisiin jaksoihin

    Piirrä jakso viivaksi ja anna kaikkien merkitä nousut ja laskut. Esiin nousee kuvioita, jotka lista piilottaa.

Syvemmät formaatit

Kun ongelma toistuu tai projekti on päättynyt.

  1. 9.

    Viisi miksi-kysymystä

    Yksi ongelma juurisyyhyn asti

    Valitse yksi ongelma ja kysy ”miksi?”, kunnes löydätte syyn, johon voitte vaikuttaa.

  2. 10.

    Pre-mortem

    Katse eteenpäin

    Kuvitelkaa, että seuraava projekti on epäonnistunut. Mikä meni pieleen? Suunnitelkaa sitten todennäköisimpien syiden välttämistä.

  3. 11.

    Lean coffee

    Tiimi päättää asialistan

    Kaikki ehdottavat aiheita, tiimi äänestää, ja käsittelette ne järjestyksessä ajastimen kanssa.

  4. 12.

    Pidin, opin, puuttui, kaipasin

    Projektin jälkeen

    Neljä kysymystä, jotka tasapainottavat onnistumiset sen kanssa, mikä puuttui.

Tunnelmaa nostavat formaatit

Raskaan julkaisun tai pitkän neljänneksen jälkeen aloita siitä, mikä onnistui.

  1. 13.

    Kiitoskierros

    Kymmenen minuuttia

    Jokainen kiittää jotakuta jostain konkreettisesta. Sitten siirrytään siihen, mitä muutetaan.

  2. 14.

    Kolme pientä porsasta

    Olki, puu, tiili

    Mikä on hauras, mikä kestää mutta voisi olla vahvempi ja mikä on vankkaa. Kevyt, mutta löytää todellisia riskejä.

  3. 15.

    Toiveet ja huolet

    Ison jakson alussa

    Mitä ihmiset toivovat tulevalta ja mikä heitä huolestuttaa. Yhdistä se muutamaan tiimiytymiskysymykseen, jos tiimi on uusi.

Retron vetäminen verkossa

  • Kirjoita ensin, hiljaa. Viisi minuuttia omaa kirjoittamista tuo esiin hiljaistenkin ideat, ei vain äänekkäimpien.
  • Käytä yhteistä taulua. Yhteinen verkkotaulu tai yksinkertainen sarakkeellinen dokumentti. Pitäkää sama taulu retrosta toiseen, niin voitte katsoa taaksepäin.
  • Kamera vapaaehtoinen, ääni päällä. Tärkeintä on, että ihmiset puhuvat; kenenkään ei tarvitse tuijottaa kasvoruudukkoa neljääkymmentäviittä minuuttia.
  • Vaihtakaa vetäjää. Joka kerta eri vetäjä pitää formaatin raikkaana ja antaa esihenkilön vain osallistua.
  • Nimettömät laput, kun luottamus on vähissä. Rehellinen palaute voittaa kohteliaan. Palatkaa nimellisiin lappuihin luottamuksen kasvaessa.

Toimenpiteet loppuun asti

  • Kaksi tai kolme toimenpidettä, ei enempää. Pitkä toimenpidelista tarkoittaa, ettei mikään niistä toteudu.
  • Vastuuhenkilö jokaiselle. ”Meidän pitäisi” ei ole toimenpide. Nimi ja päivämäärä ovat.
  • Laita ne taululle. Lisää toimenpiteet tehtävätaululle muun työn joukkoon, ei erilliseen dokumenttiin.
  • Aloita edellisen kerran toimenpiteistä. Aloita jokainen retro katsomalla, mitä edellisille tapahtui. Se on nopein tapa osoittaa, että retroilla on merkitystä.

Usein kysytyt kysymykset.

Mikä on retrospektiivi?

Lyhyt, säännöllinen palaveri, jossa tiimi katsoo taaksepäin työjaksoon, puhuu siitä, mikä meni hyvin ja mikä ei, ja sopii muutamasta muutoksesta.

Miten retrospektiivista saa hauskan?

Vaihda formaattia muutaman retron välein, käytä visuaalisia formaatteja kuten purjevenettä, aloita kiitoksilla ja varmista, että toimenpiteet toteutuvat, jotta aika tuntuu kannattavalta.

Kuinka pitkä retrospektiivin pitäisi olla?

Noin neljäkymmentäviisi minuuttia kahden viikon sprintille ja enintään kymmenen hengen tiimille. Pidemmät projektit tai isommat tiimit voivat tarvita tunnin.

Kuinka usein retrospektiivi pidetään?

Jokaisen sprintin lopussa tai 2–4 viikon välein, sekä yksi jokaisen ison projektin päätteeksi.

Miten retrospektiivi pidetään etänä?

Yhteisellä taululla, muutaman minuutin omalla kirjoittamisella ennen keskustelua, harvoilla vastuutetuilla toimenpiteillä ja vaihtuvalla vetäjällä.

Vieläkö mietityttää? Kokeile demotoimistoa ja katso itse.

Lisää oppaita.

Kaikki oppaat

Anna tiimillesiyhteinen kerros.

Ilmainen enintään 3 hengelle · Toimii Cloudflaressa